“互联网+”时代大学生就业意识培养

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大学生的就业意识是指大学生对个人即将从事的工作的看法及选择.培养大学生树立科学的就业意识,可以帮助大学生形成正确的择业观和就业观,提高大学生就业的迫切性、自觉性,从而走上一条充实的人生之路,在职业生涯过程中实现个人价值.
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前些天,跟一个在报社工作的朋友聊天,他说想尽快结束在市委借调的日子,因为心里太不踏实了。  朋友本是报社的一名编辑,因当地市委宣传部缺人,便把他借调过去。到市委以后,工作量要繁重一些。接待、写稿子、收发文件、对接乡镇……最让他头疼的是,无论在市委表现得有多出色,原单位领导不了解,借调单位又没有提拔的机会,他觉得这会耽误自己的发展。因借调单位跟原单位不在一个地方,他与原来的同事关系也日渐生疏。现在,
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大学生职业生涯规划作为目前大学生在校期间需要认真对待的一项“软性”任务,看似弹性操作指标,但是其重要性关乎学生未来职业发展动向,与个人成长进步、人生价值实现息息相关,是个人成长的蓝图和导向标。但是,因为各种主客观原因,大学生职业生涯规划在指导、制定和实施方面还存在一些问题。笔者根据当前高校大学生职业生涯规划现状,结合自身在教学实践中的实际,发现和总结问题,并且提出相应的解决路径。
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技术创新作为企业实现和保持持续竞争优势的关键,越来越受到理论界和实践界的关注和重视。本文通过文献阅读梳理中国主要的技术创新研究团队,并对技术创新的两个领先集群——清华大学和浙江大学在技术创新方面的研究进行梳理,主要展现其在技术创新理论与范式、技术创新能力以及技术创新绩效等方面的研究成果。
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