组织有效的e-学习对策:提高成功的机会

来源 :商场现代化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mybose
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  [摘要] e-学习近年来在组织培训中得到了广泛的应用,随着e-学习在组织中的深入推進,如何有效地提高组织的e-学习效果,成为组织迫切需要解决的问题,本文提出了组织中有效e-学习的影响因素及对策,以此为组织提高e-学习效果做一探讨。
  [关键词] e-学习 影响因素 对策
其他文献
[摘 要]旅游业的蓬勃发展和人们旅游消费方式的多样化,突显旅游市场营销的重要性。本文在对全员营销模式作简要介绍的基础上,提出了创造新的消费需求,激发游客购买主题公园产品动机和寻求新目标市场的全员营销策略,主动为主题公园的品牌及产品营销。  [关键词]主题公园 全员营销模式 素质要求
期刊
[摘 要]本文通过对宁波财产保险公司差异化营销所存在的问题进行刨析,提出了切实可行的具体对策建议。  [关键词]宁波 财产保险 差异化营销
期刊
[摘 要]品牌认知是品牌营销中的一个重要概念,本文运用认知心理学、行为经济学的相关理论构建了品牌认知的理论框架,分析了消费者品牌信息加工的一般规律,在此基础上,提出了形成品牌认知应采取的营销策略。  [关键词]品牌认知 理论 应用 营销策略
期刊
一、人力资源胜任力及胜任力模型简介  “胜任力”的概念是在1973年由哈佛大学的戴维·麦克兰德教授首先提出的,英文为competency.是指“能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。
期刊
随着企业的发展壮大与现代通讯技术的日新月异,当前人力资源管理出现了职能业务外包的趋势。企业是否选择外包?哪些人力资源职能值得外包?外包过程中的风险又如何控制?诸如此类的问题已提到企业管理层的商议日程。身为HR从业者或管理决策者,现在提出”对人事外包业务是否接受”的问题,已显得比往日更为迫切和必要。本文从人事外包的含义及特征出发,围绕如何利用外包降低人力资源成本与如何有效规避人事外包风险两个方面对该
期刊
[摘 要]如何对国有企业经营者建立行之有效的激励和约束机制,一直是学术界和实务界研究、探索的重点,特别是随着安然、世通等一系列震惊世界的财务舞弊丑闻的发生,更使之成为热点问题。在我国社会主义市场经济发展过程中,要增强企业活力,建立现代企业制度,同样要求国有企业建立完善的激励和约束机制,以适应市场激烈竞争的需要。  [关键词]国有企业经营者 评价 监督
期刊
[摘 要]中小企业是浙江经济的主体,本文通过对浙江中小企业的市场营销状况的调查,从企业营销环境、营销目标和指导思想、竞争对手、新产品开发等多方面分析研究了目前浙江中小企业存在的主要问题,并提出了改进的建议。  [关键词)中小企业 营销 市场调查
期刊
[摘要] 企业要进行对外直接投资就要具备某方面的竞争优势,竞争优势是企业开展跨国经营的内在动力;区位优势则是企业跨国经营的外部条件。本文将通过建立竞争优势与区位优势组合矩阵,分析具有不同程度竞争优势的企业面对不同区位条件下的国家或地区可采用的跨国经营战略,最后由此得出对中国企业开展跨國经营的启示。  [关键词] 竞争优势 区位优势 跨国经营
期刊
[摘要] 文章从七个方面总结了肯德基取得成功的经营之道: 以质量取胜、善于推陈出新、以人為本、提供优质的服务、开展广告宣传、重视员工素质、关心中国公益事业。  [关键词] 肯德基 成功管理 经营管理
期刊
[摘要] 现代公司制下所有权与经营权的分离导致企业经理和股东之间存在潜在利益冲突,而管理報酬契约如何通过对经理人员报酬的构成作出约定才能达到调和经理与股东之间的潜在利益冲突,激励经理去选择和实施可增加股东财富的活动,从而控制经理人员道德风险来达到降低代理成本的目的?本文基于分红计划假设,谈谈如何对经理层进行有效的激励,以完善公司治理。  [关键词] 激励 分红计划 获取需求理论
期刊