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随着知识经济时代的到来和我国即将进入WTO,企业生存发展环境将发生根本变化,面临更加激烈的市场竞争.尤其是知识资本概念的提出及其相关理论的形成,改写了传统的分配理论,使现有分配制度面临严峻挑战.如何建立“以知识占有多少、工作业绩大小,决定工资待遇多少”的“智能工资制”,是企业面临的新课题.本文就建立“智能工资制”的必要性、坚持的基本原则和应该处理好的关系等问题谈一些粗浅的认识.