【摘 要】
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企业知识必须通过成员间知识的交流与共享才能实现其全部价值。由于受到信息不对称等多种因素的影响，使得企业知识的共享面临种种困难。企业必须进行外部的正激励才能使知识共
【机 构】
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天津理工大学管理学院,宁波工程学院
【基金项目】
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天津市高校人文社科研究项目“基于项目知识管理的建筑项目管理绩效改进研究”(批准号2006BA03)
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企业知识必须通过成员间知识的交流与共享才能实现其全部价值。由于受到信息不对称等多种因素的影响，使得企业知识的共享面临种种困难。企业必须进行外部的正激励才能使知识共享实现帕累托最优。但是这种正激励并不是越高越好，本文通过对知识共享机制的研究，运用不完全信息动态重复博弈理论，深入分析知识共享的原动力，以知识贡献成本和知识贡献激励为相互制约条件提出企业知识共享的最优激励机制设计的概念模型。
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