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内部控制不仅仅是简单的、形式上的企业制度,还是一个包括价值观等多种精神因素在内的综合管理体系,其管理质量与企业经营的持续性和未来的提升空间呈正相关关系。而内部控制中精神因素的培养与传承就需要企业的文化建设来推动,将二者有机结合起来,有助于实现内控由＂被动＂到＂主动＂的蜕变,强化内控环境,增强内控效用。