美国研究型大学教师薪酬制度的特点及启示

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美国研究型大学教师薪酬制度的特点是:教师薪酬的外部竞争性强,教师薪酬存在内部差异性与公平性,教师薪酬整体趋势稳定。美国独特的教师薪酬制度吸引、保留、激励了众多高层次优秀人才,形成教师工作绩效与薪酬联动的内在动力机制。中国研究型大学教师薪酬制度应对其成功经验借鉴与思考,从市场导向的教师绩效评价、教师薪资水平的外部竞争力、个体薪酬差距等方面加大创新与改革力度。
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