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当前,在我国,大学生就业难,女大学生就业更难。然而,女大学生就业歧视问题并未受到社会应有的重视。出现性别就业歧视现象并不是偶然的,有其产生的原因和改进的余地,单纯的"就业供大于求"只是表面现象。文章通过对女大学生的就业歧视问题进行深入分析,找出了造成女大学生就业歧视问题的主要原因,并在此基础上提出了相应的对策。