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人才是企业的重要组成部分,是企业发展的重要支柱.当前属于信息化社会,人才在社会中成为流动性资源,市场经济发展的过程中免不了人才的流动.大多数企业留不住人才,特别是能力强的高质量人才是所有企业想要挖掘的对象.企业为了保住核心竞争力,就必须留住公司人才,使员工对企业保持基本的忠诚度.本文就是在分析员工忠诚度对现代企业重要意义的基础上分析其中的影响因素,并提出合理的解决策略.