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人力资源外包已经逐渐成为国内外企业在人力资源管理工作中的一个流行趋势。将一部分常规性人力资源工作外包出去的公司越来越多．从人力资源策略到制度设计与创新．从流程整合到员工满意度调查再到薪酬福利和绩效管理．从培训开发到员工关系管理．外包的业务范围和内容也越来越广。当企业选择将人力资源部分管理职能外包后．一些习惯了做事务性工作的HR往往很困惑：是不是企业已经不再需要我了？我还有存在的价值吗？