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党的十七大提出:“优先发展教育,建设人力资源强国”。而提高国民的教育素质重在关注基础教育,即根本在于中小学教师。然而,在各地方中小学校中都不同程度地存在着优秀教师流失的现象。其主要原因在于中小学校层次和地位偏低、社会认可度不高、薪酬偏低、激励机制不强,对个人的价值实现预期不乐观,使得优秀人才引进待遇失衡。为防范人才流失,获得教师所带来的市场化和非市场化收益,则应该理顺分配关系、提高中小学教师工资待遇以凝聚人心。本文从中小学教师工资制度的改革出发,分析其现状及存在的问题提出一些自己的思考。