论文部分内容阅读
在人才招聘中,企业招聘人员有时并不清楚自己到底要招聘具有什么特质的人,或者只是在招聘前根据自己的主观判断去设计一些片面性的甄选方法用来识别候选人,导致无法为企业招聘到真正需要的人才.而运用岗位胜任特征模型,对招聘体系进行设计与实施,将有效避免招聘到的人员能力偏离岗位实际要求.
基于胜任特征模型的人才招聘与甄选
【摘 要】
：
在人才招聘中,企业招聘人员有时并不清楚自己到底要招聘具有什么特质的人,或者只是在招聘前根据自己的主观判断去设计一些片面性的甄选方法用来识别候选人,导致无法为企业招
【机 构】
：
南京金陵亨斯迈新材料有限责任公司
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2021年4期
其他文献
绩效考核是检验员工工作成效以及约束员工工作行为的一种管理方式,也是国企人力资源管理工作的重点之一.创建一套完善的绩效考核体系有助于企业的发展和壮大,为此,本文就国企
上课是每位幼儿教师从教生涯中所必需的经历,是幼儿教师教导幼儿的一个重要环节。一节成功的活动课,反映了幼儿教师的教学功底,奠定了自己在幼儿心目中的地位,为今后工作的顺
事业单位是我国经济社会发展的重要组成部分,在推动党的各项政策措施落实,及有效维护最广大人民群众根本利益等方面有着重要的作用.当前,就事业单位而言,恰当把握个人与组织
在主流媒体上,很难找到崔健的位置。但是,在许多青年的心目中,他的位置很高,他是他们的偶像。作为中国的第一位摇滚歌星,崔健出现在1986年。这年的5月9日,在北
In the main
我国社会经济不断发展,使得市场之间的竞争越来越激烈,国企的经营模式以及理念也都因为经济的发展产生了改变.对国企来说,最重要的就是人力资源管理.在人力资源管理的过程中,
采取有效办法,逐步解决油田企业基层队站培训低效问题,能够提升基层队站工作水平.基于此,本文对油田企业基层队站培训低效问题进行分析,提出了改善培训模式、设置专门的培训
本文在分析技师院校教师职称评审问题的基础上,探讨解决教师职称评审问题的对策,力求职称评审能够更加公平合理,真正有利于技师院校的长远发展,为培养更多、更好的技能型人才
入选理由:有社会责任感而又善于独立思考和勇于表达,手上握着《南风窗》这样一本新锐的政经杂志,期刊的局限性将局限不了他传播文化的理想和影响。和许多杂志老总们
Select
我国事业单位的改革,让三种类型的事业单位“各有归宿”,内部工作人员也将迎来全新的工作形态和岗位编制,同时各自的薪酬体系也会发生显而易见的变化.本文中,笔者将以“事业
心理契约体现了员工对于企业期望情况的平衡程度,在稳固企业与员工之间的雇佣关系方面起着重要作用.因此本文首先分析了当前国有企业与员工心理契约的构建情况和影响因素,然