什么是“职场豪门”?500强。除却那些在若干国际著名杂志上硬性标准和骄人数字之外，很简单，这就是职场的“豪门”，让众多新鲜人为能跻身其中而费尽心力，算尽机关。
　　美国著名企业史学家钱德勒曾给“现代企业”下过经典解释：现代企业指的是由一组支薪的高中层经理人员管理的多部门公司。而“豪门”500强则是将此概念的最高级别提升到了超乎寻常的极致。“薪水”超出社会普通的平均水平、“下属”超出若干公司的总体规模，而所谓“眼界”更是自诩为超过同龄阶层的一般标准。而任何一位新人，所将面对的、被评价的就是这个群体，而将来极有可能安身落座也是他们身边为数不多的空位。
　　“你准备好了吗?”这是某则著名的口香糖广告。同样，如此的反问很适合那些刚进入“豪门”的新人。准备什么?技能知识，专业背景，还是人际相处?这些都不是重点。在这样高手林立的公司里。最需要准备的就是职业形象(career Image)。而这个形象也远非穿套装、施淡妆这些“浅层次”的打点，而是一种超乎寻常的角色认定、信心暗示和围绕着这些角色认定所构建的思维和术语。例如我在文中频频使用到的“散装英语”，就是职场“豪门”的一种习惯用语。
　　新人未入“豪门”，但办公室江湖早已声名鹊起。因为在On board(就任)之前，你已俨然成为若干公司老鸟的关注焦点。一旦HR部门将“新员工入职预告书”散发，你的名字就已经被Google了数十次，过往的信息通过有序的排列竞相跃入他们的眼帘。而你的背景也已被Out-cheek了好几番，昔日的传闻也透过各线的熟人暗自丰富他们的想象。“好奇杀死猫”，傲慢与偏见却在好奇之后悄然形成。于是，茶水间里、MSN上，讨论和猜测的频次预告着该新人的受欢迎程度。花边越多被提及，也就越被瞩目，反之，则悄无声息。
　　如果新人出任一个部门的经理，那“商场如战场”，从上任第一分钟开始，他(她)就必须反复提醒自己，“Be the one and you arethe one”。于是，时不时Call个Meeting，偶尔Send个Memo。彻底忘记谦虚，一定不能露怯，周围同事眼光虽然冷漠平静的挑剔，但好过热情虚假的欢迎，在职场“豪门”里。很多古训名言都极有可能被打破、被颠覆，最后将被无情地抛弃。“以德服人、谦虚待人”早已过时，现在倡导的是“I Fight because I am right”的强势姿态；“留人三分薄面”也被搁置，如今流行的是“Constructive Confrontation”的建设性冲突。在这里，完美职业的“思路”将决定着将来的“出路”，用心规划的“出位”将获得可能的“上位”。当然，还是要避免不能过分“越位”。
　　还记得那部让不少写字楼都热切讨论的电视剧《金枝欲孽》，一群出身卑微却又心高气傲的小宫女为了能够得到皇帝的宠幸跻身后官上流梯队而演出的一场表面风平浪静、暗地刀光剑影的生死搏斗。固然，“豪门”公司不至于那样的血腥残酷，不少内里纠葛又何尝不是折射着昔日后官的“爱恨情仇”?