【摘 要】
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最近几年在市级医院当中，最为常见的现象就是医护人员的离职或跳槽。作为一个知识密集型的组织，医院最为核心的资源就是人才，人才流失，特别是临床一线骨干医护人员的跳槽现象会对
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最近几年在市级医院当中，最为常见的现象就是医护人员的离职或跳槽。作为一个知识密集型的组织，医院最为核心的资源就是人才，人才流失，特别是临床一线骨干医护人员的跳槽现象会对医院造成不可挽回的影响，严重情况下甚至会造成医院的人力资源危机，甚至可能会引发连锁反应，致使遣成医院出现经济、信任等危机。针对上述内容，我们必须对如何避免市级医院人才流失的问题进行仔细的探讨分析。本文主要研究的内容就是市级医院人才流失的现状，并且通过对现状进行相应的分析，从而找出一定的原因，制定出合适的解决方案。
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