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通过分析激励的内涵和中国企业的激励机制现状问题，针对所讨论的问题提出激励的六个对策层面：精神激励；物质激励；“第三种力量”激励；工作岗位激励；“动车组”式激励；中庸之道激励。凡此种种，激励到位，基本能够解决企业管理中的诸多问题。
企业人力资源激励管理研究
【摘 要】
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通过分析激励的内涵和中国企业的激励机制现状问题，针对所讨论的问题提出激励的六个对策层面：精神激励；物质激励；“第三种力量”激励；工作岗位激励；“动车组”式激励；中庸之道激励。
【机 构】
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黎明职业大学
【出 处】
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洛阳师范学院学报
【发表日期】
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2014年2期
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