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通过问卷调查得出90后高职员工个性倾向性，在掌握90后高职员工个性倾向性的基础上制定相适应的职业能力培养模式。
90后高职员工个性倾向性的问卷调查
【摘 要】
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通过问卷调查得出90后高职员工个性倾向性，在掌握90后高职员工个性倾向性的基础上制定相适应的职业能力培养模式。
【机 构】
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广东工业大学管理学院
【出 处】
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大众科技
【发表日期】
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2013年12期
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