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国有企业作为国家企业,在社会的经济和各项发展中起到了十分重要的作用.人才可以为企业注入新的活力,是企业发展的关键.然而现今时代国有企业的人才面临着人才难以留住人员难以得到成长等问题.需要进行国有企业中的人才开发管理.这就需要国有企业改善人才的招聘制度,派遣专人对人才进行管理,加强人才培养,以及形成人才间的良好氛围等.