【摘 要】
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本篇文章就人力资源管理中薪酬福利的激励展开相应论述.首先对影响薪酬福利落实效果的因素进行了简单探讨,如福利机制不完善或员工不配合等,都不利于人力资源管理的有序推进.
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本篇文章就人力资源管理中薪酬福利的激励展开相应论述.首先对影响薪酬福利落实效果的因素进行了简单探讨,如福利机制不完善或员工不配合等,都不利于人力资源管理的有序推进.随后阐述了提高薪酬福利落实效果的对策,包括健全薪酬福利体制、薪酬福利与绩效相结合、持续推进薪酬福利机制和加强薪酬福利监管力度,希望能对有关学者的研究提供帮助.
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