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为了适应市场经济条件下人事制度改革的需要,我院自2002年5月开始引入竞争机制,护理管理者竞争上岗,两年一次.改变了以往"论资排辈"的传统机制,为年轻的护理人员提供了展示自我的机会,促进了护理管理工作的发展,增强了护理队伍的活力.现介绍具体实施方法及效果.
护理管理者竞争上岗的效果评价
【摘 要】
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为了适应市场经济条件下人事制度改革的需要,我院自2002年5月开始引入竞争机制,护理管理者竞争上岗,两年一次.改变了以往"论资排辈"的传统机制,为年轻的护理人员提供了展示自
【机 构】
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新疆生产建设兵团农二师库尔勒医院
【出 处】
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农垦医学
【发表日期】
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2004年5期
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