新时期企业政工队伍的素质与建设

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若要有效将企业政工队伍素质建设工作落实,一方面企业需从政工个人素质角度出发,为政工提供专业的培训平台,使政工具备更先进的思想意识;另一方面,还需结合企业战略拟定详细且严谨的管理机制,加强政治思想工作流程的监管,并拟定合理的奖惩与究责机制,才能使企业文化体系的构建质量更可控.本文基于企业政工人员应具备的能力展开分析,在明确素质建设的必要性与对策同时,期望能够为后续政工队伍的建设工作提供良好参照.
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