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习近平总书记特别重视思想道德建设，强调人民有信仰，国家有希望，民族有希望。企业思想政治工作是企业发展的灵魂，是企业凝聚人心、提高职工工作效率的有效途径。近年来，伴随着我国经济水平的进一步提高与资源配置全球化速度的不断加快，互联网信息化的进一步加快，企业职工了解的信息也越来越多，知识面也越来越广，思想也越来越活跃。国有企业必须正确面对当前的形势和复杂环境，切实加强企业思想政治工作，统一职工思想，增强职工责任，激发职工热情，从而有效调动职工的工作积极性与创造性，推动企业又好又快发展。
有的放矢增强思想政治工作针对性
随着社会主义市场经济体系的确立、国民经济的快速发展，国有企业职工以及管理层的思想也出现了很大的变化，个别职工和干部受到金钱风、物质风等的影响呈现出不良的发展趋势，存在拜金主义、主人翁意识不强的现象。要做好国有企业思想政治工作，就要针对当前的热点难点问题，积极深入基层，了解职工思想动态，针对职工的思想波动，释疑解惑，从而稳定职工队伍，促使职工自觉立足企业当好主人，自觉发扬主人翁精神，为企业发展贡献力量。
深入基层走访，掌握思想动态
要做好职工的思想政治工作，就必须先了解和掌握职工思想动态，知道他们在想什么，有什么要求，需要什么帮助。为此，国有企业党组织要调动党政工领导干部走出办公室，深入基层，深入一线，深入职工中进行调查研究，掌握职工思想动态。
企业要结合生产经营实际，通过召开座谈会、“一对一”了解谈心、开设信箱等方式及时了解职工思想动态，对职工反映的问题，能立即解决的立即解决，对需要研究、查证的，交由相关部门处理，并限期答复；对职工不明真相或提出不合理要求的，则积极做好职工的思想政治工作，及时解开职工心头结。通过这些方式，使企业领导真正了解职工的思想和实际情况，为深入开展思想政治工作奠定良好的基础。
正确释疑解惑，稳定职工队伍
职工思想的波动和变化是影响企业稳定大局的重要因素。国有企业思想政治工作必须要及时、准确地发现和捕捉那些带倾向性的“热点”，并积极加以引导，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾。
近几年，面对医疗、住房、下岗分流、重组改制等重大难点热点问题，一方面，国有企业党组织要对职工做好深入细致的思想政治工作；另一方面，要运用企业新闻宣传媒体广泛宣传改革的必要性、必然性和重大意义，使职工理解、了解改革，统一思想，并自觉投身到企业改革发展中。
利用多种办法，加强正向推动
国有企业党组织要结合职工思想实际，坚持把党的最新方针政策及时传播到基层一线，推动理论创新成果入人脑、进人心，引领干部职工群众听党话、跟党走。
在实际工作中，国有企业党组织要充分利用现代网络手段，将党的方针政策、企业党组织的安排部署及时宣传到每一位党员和每一位职工，帮助党员和职工树立正确的世界观和价值观。企业党组织要认真落实“三会一课”制度，进一步提高组织生活的质量和效果，进一步发挥好党员干部的先锋模范带头作用，把党员干部队伍建设成为“讲党性，作表率”的过硬队伍；通过认真组织党员及关键重点敏感岗位人员观看党风廉政建设专题片等，教育党员职工以典型案例为镜为戒为鉴为训，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉把规矩和纪律挺在前面，把思想统一到企业的方针目标上来，自觉立足岗位，积极带领职工认真履责、真抓实干，做好廉洁人，当好企业主人。
施之以教增强思想政治工作引领性
随着经济改革的不断深入，企业要生存要发展，关键就在于企业职工是否能够统一思想、共同奋斗。国有企业党组织要加强形势任务教育，加强主人翁意识教育，加强职业道德教育，提升职工业务技能，以此来推动职工始终围绕企业目标而努力奋斗。
加强形势任务教育，增强职工责任感
思想政治工作重在育人。企业要培育人，就必须结合实际，采取多种教育手段培育职工，鼓舞职工士气。企业党组织要在职工中积极开展“企业有困难，我们怎么办”“企业不消灭亏损，亏损就消灭企业”“我靠企业生存，企业靠我发展”“怎样立足岗位创新创效”等大讨论活动，通过这些紧扣企业发展主题的讨论，使职工明形势、受教育、增动力。
加强形势任务教育，要以转变职工思想观念为重点，通过编发形势任务宣传教育提纲、组织形势任务知识竞赛、主题演讲会以及领导干部深入基层作形势任务报告等形式，讲清改革目的和意义，讲明政策原则，讲透措施步骤，将压力和风险层层传导下去，以此来不断增强职工的改革意识、风险意识、责任意识和奋进意识。
加强职业道德教育，提升职工职业技能
职业道德教育是思想政治工作的重要组成部分，也是当代企业思想政治工作管理的核心内容之一。企业通过道德规范、道德教育、道德评价等调节内外部各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等形式，对职工进行职业道德基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育职工充分认识职业道德的必然性、必要性和重要性，自觉地养成职业道德、遵守职业道德、传播职业道德。
企业领导干部在开展日常职业道德教育過程中，要认真思考干部和职工的所患所想，了解他们的爱好和学习方式，采用更加喜闻乐见的方式，实现职业道德教育的工作目标。当今社会，在信息技术快速传播普及的形势下，企业应当建立起网络学习平台，通过有组织的定期学习活动，实现工作者与干部职工之间的良好沟通和顺畅交流。通过互动学习和沟通，不断增强职工的职业道德意识，使他们自觉立足岗位认真学习业务知识，努力工作，从而推动企业更好更快发展。
加强主人翁意识教育，激发职工担当精神
对于企业而言，思想政治工作不仅要帮助职工形成正确的价值观和发展观，还要坚持以人为本，贴近职工思想实际，尊重职工，关爱职工，通过建立“情感带”，让职工知形势、明任务，激发职工当好企业主人的热情。 坚持以人为本必须尊重职工，全心全意依靠职工来发展企业。要使全体职工树立真正的“主人翁”思想，心往一处想，劲往一处使，共同服务于企业的发展，就必须实行科学合理的民主管理，让职工感受民主化的管理气息，增强主人翁意识，发挥自己的特长，为企业发展尽职尽责，做出贡献。企业可以通过开展厂务公开工作，特别是对月薪工资、政策补贴、加班费、节假日慰问金等收支账目进行详细分析和公开，让职工参与管理，一旦职工的眼亮了，心明了，干劲就大起来。企业不能只为管理而管理，脱离职工，不知道职工在想什么、干什么、需要什么；更不能埋怨职工不听话，动辄训斥，甚至以罚代管，以权施威。企业要以巧妙的方式化解矛盾，使管理工作变被动为主动，促使职工自觉接受管理、服从管理、参与管理，发挥主人翁作用。
企业给职工一分爱、一分暖，职工就会给企业十分情，就有使不完的劲。企业党组织要结合职工实际，把尊重人、关心人作为暖人心的核心内容，常抓不懈。企业可以根据发展实际，推行厂长、书记接待日制度，每周一天的接待日，为职工解决实际困难，解释职工疑问。在此基础上，企业领导干部要量化送温暖工作的考核目标，特别是对下岗、待岗、试岗的职工应派专人与之谈心，对困难职工、生病职工及时走访慰问；建立基金互助会，号召职工互助互爱，为职工创造一个温暖安定的“大家庭”环境，用“情感带”激发职工爱企业、当主人、做贡献的热情。
企业是我家，发展靠大家。企业只要坚持以职工为本、和谐为基、发展为首的信念，职工就会因企业而感动，企业也会因职工而活力倍增。对管理者来说，不但要在工作上为职工搭建提高素质、发挥才能的广阔舞台，还要在制度上为他们开辟参与企业经营管理的通道，在待遇上切实保障他们的合法权益，在生活上多为他们提供温馨的人文关怀。对职工来说，要树立“企兴我荣，企衰我耻”的思想，自觉爱岗敬业，以主人的心态和强烈的责任感去对待自己的本职工作。只有常怀主人之心，每天才会有好心情；常干主人之事，企业发展的路才会越走越宽。
多措并举增强思想政治工作能动性
思想政治工作是企业发展和变革的动力来源，与企业的生产经营活动相互融合，在企业生产经营中发挥着核心作用。国有企业党组织要结合生产经营实际，多措并举，切实增强思想政治工作的能动性，为企业持续发展科学发展和谐发展提供动力源泉。
明确发展目标，统一职工思想
对于企业而言，思想政治工作本身就是一个思想沟通的过程，通过与不同职工的沟通准确把握职工的物质需求与精神需求，进而提高职工对企业经营理念和生产经营目标的认同感，认识到“企业大家有效益，个人小家有收益”的道理，从而凝聚人心，统一步调，团结一致向前进。
企业党组织在开展思想政治工作中要坚持向生产经营难点拓展，充分利用班组政治学习时间向职工讲清企业在行业中所处的位置，对企业长远规划、近期发展计划和年度工作任务、目标、企业改革的重大举措实行公开，将企业经营管理涉及的设备、检修、原材料采购、效益、安全等情况公开，接受职工监督。通过对生产经营难点进行公开，使职工对企业的形势与任务、困难与措施、发展及前景都清楚明白，就会自觉从企业的发展和大局着想，在思想上正确处理好大局与局部的利益关系，摆正个人与企业的效益关系。
企业在开展思想政治工作中要充分发挥厂务公开作用，通过厂务公开让职工明白企业发展目标，明白本职岗位责任，从而不断增强企业的凝聚力和向心力。企业党组织在推行厂务公开中，要将涉及职工切身利益的问题和情况及时公开，如职工工资、奖金分配情况、发展新党员情况等，使全体职工切实感受到厂务公开是提高企业经济效益的“助推器”，是保持企业稳定和发展的“安全阀”，是增强企业凝聚力的“黏合剂”，是企业密切干群关系的“润滑剂”，从而有效调动职工瞄准企业发展目标，自觉立足岗位，努力多做奉献。
强化企业文化建设，营造团结进取氛围
用企业文化加强思想政治工作，打造优秀企业团队。企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调好企业内部人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用，使得思想政治工作能够顺利地进入企业文化建设领域。国有企业要以加强企业文化建设来切实加强思想政治工作，用企业文化统一职工思想，用团队精神凝聚职工队伍。
激发团体动力的一个重要因素就是企业的文化行为，企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神等方面的教育有机融为一体，不断增强对广大职工的吸引力、渗透力和影响力。广泛开展形式多样的文化活动，就能充分调动职工的积极性和创造性，使各协作单位上下一心，拧成一股绳，奋力拼搏，全面进取。
企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，坦诚沟通，相互鼓励，激荡创意，汇集起强大的创造力量。国有企业在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”“QC小组”“职工之家”“微信之家”等，将职工较多地吸引到企业的周围；在企业内部进行良好的沟通，构筑自上而下的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下一心”的理想氛围。企业还要注重用高雅、健康、富有情趣的企业文化活动吸引职工，积极组织职工参加爬山活动、读书活动、知识答题趣味活动等，通过一系列健康有益的企业文化活动，使党员和职工既增长知识、开阔视野，又陶冶情操，从而营造一个良好的工作学习环境。
发挥党员先锋模范作用，不断增强创效能力
党员队伍是党组织的“血脉”，一个党组织战斗力的强弱，发挥战斗堡垒作用的好坏，直接受到党员素质高低和作用发挥大小的影响。在新形势下，企业党组织要发挥好党员的先锋模范作用，就要在提高思想觉悟、联系职工群众和带头努力工作上下工夫。在思想政治工作中，企业党组织要发扬党员不甘落后、敢为人先的精神，鼓足脚踏实地、奋力拼搏的干劲，充分发挥党员先锋模范作用，树立党员干部良好形象。企业党组织还应要求党员保持讲政治、爱学习的优良作风，带头学习政治，坚定政治立场，坚持学以致用，提升拒腐防变能力，不断提高思想政治水平。广大党员干部还要进一步解放思想，更新观念，善于研究新情况、解决新问题、开辟新思路，始终保持思想的先进性、思维的超前性，勇于走在时代的前列。
要充分发挥党员干部的骨干带头作用，紧紧围绕企業的生产、安全、环保、经营、销售等方面的困难，组织攻关，积极带动职工参加党员工程项目，不断开拓市场，使每个党员都成为党的思想政治工作的一员，形成“大政工”工作格局，推动思想政治工作与企业生产经营工作同频共振、同步发展。
一支先锋模范作用发挥好的党员队伍，能够有效地影响和带动广大职工积极为企业献计献策、努力工作，更好地完成各项生产经营任务。企业党组织要紧紧围绕生产经营中心，以“增产增效”为己任，坚持“安全生产、环保生产”原则，充分发挥广大党员艰苦创业的精神，发扬务实高效的作风，切实履行好爱岗敬业的职责，敢担风险、敢抓矛盾、敢干难事，用科学的态度、奉献的精神和过硬的本领，努力解决工作中存在的问题，迎难而上，不断把工作推上发展的新台阶。企业党组织要鼓励党员敢于讲真话、干实事，积极思考问题，大胆开展批评与自我批评，不断提高分析问题、解决问题的能力，做到先人一步谋事、快人一拍成事，从而带领职工高效工作，促进企业高效运行，推动企业又好又快发展。
有的放矢增强思想政治工作针对性
随着社会主义市场经济体系的确立、国民经济的快速发展，国有企业职工以及管理层的思想也出现了很大的变化，个别职工和干部受到金钱风、物质风等的影响呈现出不良的发展趋势，存在拜金主义、主人翁意识不强的现象。要做好国有企业思想政治工作，就要针对当前的热点难点问题，积极深入基层，了解职工思想动态，针对职工的思想波动，释疑解惑，从而稳定职工队伍，促使职工自觉立足企业当好主人，自觉发扬主人翁精神，为企业发展贡献力量。
深入基层走访，掌握思想动态
要做好职工的思想政治工作，就必须先了解和掌握职工思想动态，知道他们在想什么，有什么要求，需要什么帮助。为此，国有企业党组织要调动党政工领导干部走出办公室，深入基层，深入一线，深入职工中进行调查研究，掌握职工思想动态。
企业要结合生产经营实际，通过召开座谈会、“一对一”了解谈心、开设信箱等方式及时了解职工思想动态，对职工反映的问题，能立即解决的立即解决，对需要研究、查证的，交由相关部门处理，并限期答复；对职工不明真相或提出不合理要求的，则积极做好职工的思想政治工作，及时解开职工心头结。通过这些方式，使企业领导真正了解职工的思想和实际情况，为深入开展思想政治工作奠定良好的基础。
正确释疑解惑，稳定职工队伍
职工思想的波动和变化是影响企业稳定大局的重要因素。国有企业思想政治工作必须要及时、准确地发现和捕捉那些带倾向性的“热点”，并积极加以引导，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾。
近几年，面对医疗、住房、下岗分流、重组改制等重大难点热点问题，一方面，国有企业党组织要对职工做好深入细致的思想政治工作；另一方面，要运用企业新闻宣传媒体广泛宣传改革的必要性、必然性和重大意义，使职工理解、了解改革，统一思想，并自觉投身到企业改革发展中。
利用多种办法，加强正向推动
国有企业党组织要结合职工思想实际，坚持把党的最新方针政策及时传播到基层一线，推动理论创新成果入人脑、进人心，引领干部职工群众听党话、跟党走。
在实际工作中，国有企业党组织要充分利用现代网络手段，将党的方针政策、企业党组织的安排部署及时宣传到每一位党员和每一位职工，帮助党员和职工树立正确的世界观和价值观。企业党组织要认真落实“三会一课”制度，进一步提高组织生活的质量和效果，进一步发挥好党员干部的先锋模范带头作用，把党员干部队伍建设成为“讲党性，作表率”的过硬队伍；通过认真组织党员及关键重点敏感岗位人员观看党风廉政建设专题片等，教育党员职工以典型案例为镜为戒为鉴为训，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉把规矩和纪律挺在前面，把思想统一到企业的方针目标上来，自觉立足岗位，积极带领职工认真履责、真抓实干，做好廉洁人，当好企业主人。
施之以教增强思想政治工作引领性
随着经济改革的不断深入，企业要生存要发展，关键就在于企业职工是否能够统一思想、共同奋斗。国有企业党组织要加强形势任务教育，加强主人翁意识教育，加强职业道德教育，提升职工业务技能，以此来推动职工始终围绕企业目标而努力奋斗。
加强形势任务教育，增强职工责任感
思想政治工作重在育人。企业要培育人，就必须结合实际，采取多种教育手段培育职工，鼓舞职工士气。企业党组织要在职工中积极开展“企业有困难，我们怎么办”“企业不消灭亏损，亏损就消灭企业”“我靠企业生存，企业靠我发展”“怎样立足岗位创新创效”等大讨论活动，通过这些紧扣企业发展主题的讨论，使职工明形势、受教育、增动力。
加强形势任务教育，要以转变职工思想观念为重点，通过编发形势任务宣传教育提纲、组织形势任务知识竞赛、主题演讲会以及领导干部深入基层作形势任务报告等形式，讲清改革目的和意义，讲明政策原则，讲透措施步骤，将压力和风险层层传导下去，以此来不断增强职工的改革意识、风险意识、责任意识和奋进意识。
加强职业道德教育，提升职工职业技能
职业道德教育是思想政治工作的重要组成部分，也是当代企业思想政治工作管理的核心内容之一。企业通过道德规范、道德教育、道德评价等调节内外部各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等形式，对职工进行职业道德基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育职工充分认识职业道德的必然性、必要性和重要性，自觉地养成职业道德、遵守职业道德、传播职业道德。
企业领导干部在开展日常职业道德教育過程中，要认真思考干部和职工的所患所想，了解他们的爱好和学习方式，采用更加喜闻乐见的方式，实现职业道德教育的工作目标。当今社会，在信息技术快速传播普及的形势下，企业应当建立起网络学习平台，通过有组织的定期学习活动，实现工作者与干部职工之间的良好沟通和顺畅交流。通过互动学习和沟通，不断增强职工的职业道德意识，使他们自觉立足岗位认真学习业务知识，努力工作，从而推动企业更好更快发展。
加强主人翁意识教育，激发职工担当精神
对于企业而言，思想政治工作不仅要帮助职工形成正确的价值观和发展观，还要坚持以人为本，贴近职工思想实际，尊重职工，关爱职工，通过建立“情感带”，让职工知形势、明任务，激发职工当好企业主人的热情。 坚持以人为本必须尊重职工，全心全意依靠职工来发展企业。要使全体职工树立真正的“主人翁”思想，心往一处想，劲往一处使，共同服务于企业的发展，就必须实行科学合理的民主管理，让职工感受民主化的管理气息，增强主人翁意识，发挥自己的特长，为企业发展尽职尽责，做出贡献。企业可以通过开展厂务公开工作，特别是对月薪工资、政策补贴、加班费、节假日慰问金等收支账目进行详细分析和公开，让职工参与管理，一旦职工的眼亮了，心明了，干劲就大起来。企业不能只为管理而管理，脱离职工，不知道职工在想什么、干什么、需要什么；更不能埋怨职工不听话，动辄训斥，甚至以罚代管，以权施威。企业要以巧妙的方式化解矛盾，使管理工作变被动为主动，促使职工自觉接受管理、服从管理、参与管理，发挥主人翁作用。
企业给职工一分爱、一分暖，职工就会给企业十分情，就有使不完的劲。企业党组织要结合职工实际，把尊重人、关心人作为暖人心的核心内容，常抓不懈。企业可以根据发展实际，推行厂长、书记接待日制度，每周一天的接待日，为职工解决实际困难，解释职工疑问。在此基础上，企业领导干部要量化送温暖工作的考核目标，特别是对下岗、待岗、试岗的职工应派专人与之谈心，对困难职工、生病职工及时走访慰问；建立基金互助会，号召职工互助互爱，为职工创造一个温暖安定的“大家庭”环境，用“情感带”激发职工爱企业、当主人、做贡献的热情。
企业是我家，发展靠大家。企业只要坚持以职工为本、和谐为基、发展为首的信念，职工就会因企业而感动，企业也会因职工而活力倍增。对管理者来说，不但要在工作上为职工搭建提高素质、发挥才能的广阔舞台，还要在制度上为他们开辟参与企业经营管理的通道，在待遇上切实保障他们的合法权益，在生活上多为他们提供温馨的人文关怀。对职工来说，要树立“企兴我荣，企衰我耻”的思想，自觉爱岗敬业，以主人的心态和强烈的责任感去对待自己的本职工作。只有常怀主人之心，每天才会有好心情；常干主人之事，企业发展的路才会越走越宽。
多措并举增强思想政治工作能动性
思想政治工作是企业发展和变革的动力来源，与企业的生产经营活动相互融合，在企业生产经营中发挥着核心作用。国有企业党组织要结合生产经营实际，多措并举，切实增强思想政治工作的能动性，为企业持续发展科学发展和谐发展提供动力源泉。
明确发展目标，统一职工思想
对于企业而言，思想政治工作本身就是一个思想沟通的过程，通过与不同职工的沟通准确把握职工的物质需求与精神需求，进而提高职工对企业经营理念和生产经营目标的认同感，认识到“企业大家有效益，个人小家有收益”的道理，从而凝聚人心，统一步调，团结一致向前进。
企业党组织在开展思想政治工作中要坚持向生产经营难点拓展，充分利用班组政治学习时间向职工讲清企业在行业中所处的位置，对企业长远规划、近期发展计划和年度工作任务、目标、企业改革的重大举措实行公开，将企业经营管理涉及的设备、检修、原材料采购、效益、安全等情况公开，接受职工监督。通过对生产经营难点进行公开，使职工对企业的形势与任务、困难与措施、发展及前景都清楚明白，就会自觉从企业的发展和大局着想，在思想上正确处理好大局与局部的利益关系，摆正个人与企业的效益关系。
企业在开展思想政治工作中要充分发挥厂务公开作用，通过厂务公开让职工明白企业发展目标，明白本职岗位责任，从而不断增强企业的凝聚力和向心力。企业党组织在推行厂务公开中，要将涉及职工切身利益的问题和情况及时公开，如职工工资、奖金分配情况、发展新党员情况等，使全体职工切实感受到厂务公开是提高企业经济效益的“助推器”，是保持企业稳定和发展的“安全阀”，是增强企业凝聚力的“黏合剂”，是企业密切干群关系的“润滑剂”，从而有效调动职工瞄准企业发展目标，自觉立足岗位，努力多做奉献。
强化企业文化建设，营造团结进取氛围
用企业文化加强思想政治工作，打造优秀企业团队。企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调好企业内部人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用，使得思想政治工作能够顺利地进入企业文化建设领域。国有企业要以加强企业文化建设来切实加强思想政治工作，用企业文化统一职工思想，用团队精神凝聚职工队伍。
激发团体动力的一个重要因素就是企业的文化行为，企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神等方面的教育有机融为一体，不断增强对广大职工的吸引力、渗透力和影响力。广泛开展形式多样的文化活动，就能充分调动职工的积极性和创造性，使各协作单位上下一心，拧成一股绳，奋力拼搏，全面进取。
企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，坦诚沟通，相互鼓励，激荡创意，汇集起强大的创造力量。国有企业在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”“QC小组”“职工之家”“微信之家”等，将职工较多地吸引到企业的周围；在企业内部进行良好的沟通，构筑自上而下的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下一心”的理想氛围。企业还要注重用高雅、健康、富有情趣的企业文化活动吸引职工，积极组织职工参加爬山活动、读书活动、知识答题趣味活动等，通过一系列健康有益的企业文化活动，使党员和职工既增长知识、开阔视野，又陶冶情操，从而营造一个良好的工作学习环境。
发挥党员先锋模范作用，不断增强创效能力
党员队伍是党组织的“血脉”，一个党组织战斗力的强弱，发挥战斗堡垒作用的好坏，直接受到党员素质高低和作用发挥大小的影响。在新形势下，企业党组织要发挥好党员的先锋模范作用，就要在提高思想觉悟、联系职工群众和带头努力工作上下工夫。在思想政治工作中，企业党组织要发扬党员不甘落后、敢为人先的精神，鼓足脚踏实地、奋力拼搏的干劲，充分发挥党员先锋模范作用，树立党员干部良好形象。企业党组织还应要求党员保持讲政治、爱学习的优良作风，带头学习政治，坚定政治立场，坚持学以致用，提升拒腐防变能力，不断提高思想政治水平。广大党员干部还要进一步解放思想，更新观念，善于研究新情况、解决新问题、开辟新思路，始终保持思想的先进性、思维的超前性，勇于走在时代的前列。
要充分发挥党员干部的骨干带头作用，紧紧围绕企業的生产、安全、环保、经营、销售等方面的困难，组织攻关，积极带动职工参加党员工程项目，不断开拓市场，使每个党员都成为党的思想政治工作的一员，形成“大政工”工作格局，推动思想政治工作与企业生产经营工作同频共振、同步发展。
一支先锋模范作用发挥好的党员队伍，能够有效地影响和带动广大职工积极为企业献计献策、努力工作，更好地完成各项生产经营任务。企业党组织要紧紧围绕生产经营中心，以“增产增效”为己任，坚持“安全生产、环保生产”原则，充分发挥广大党员艰苦创业的精神，发扬务实高效的作风，切实履行好爱岗敬业的职责，敢担风险、敢抓矛盾、敢干难事，用科学的态度、奉献的精神和过硬的本领，努力解决工作中存在的问题，迎难而上，不断把工作推上发展的新台阶。企业党组织要鼓励党员敢于讲真话、干实事，积极思考问题，大胆开展批评与自我批评，不断提高分析问题、解决问题的能力，做到先人一步谋事、快人一拍成事，从而带领职工高效工作，促进企业高效运行，推动企业又好又快发展。