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新冠疫情时期,视频面试在人才招聘中被广泛使用,其节约成本、提升效率的优势也受到越来越多雇主的青睐。但视频面试和传统的面对面面试依然存在许多差异,这些差异对于候选人感知到的招聘流程公平性、雇主吸引力,以及面试官给予候选人的评价,都带来了多方面的影响。论文基于多位学者在这一领域的研究,总结和阐释了这些差异和影响,并对提高视频面试的公平性和有效性提出了实践中的建议。