【摘 要】
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一个企业在人事政策上如果出现了较严重的问题,往往是因为没有制定一个科学细致的人力资源规划.许多企业面临着源源不断的员工跳槽.表面上看来这是因为企业无法给员工提供优
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一个企业在人事政策上如果出现了较严重的问题,往往是因为没有制定一个科学细致的人力资源规划.许多企业面临着源源不断的员工跳槽.表面上看来这是因为企业无法给员工提供优厚的待遇或者晋升渠道,其实显示了企业人力资源规划的空白或不足.因为并不是每个企业都能提供有诱惑力的薪金和福利来吸引人才,许多缺乏资金、处于发展初期的中小企业照样可以吸引到优秀人才并迅速成长.
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