论文部分内容阅读
高职院校教师绩效考核需要连续、系统的教师工作业绩信息。因此,应该设置专门针对教师绩效考核工作的档案。教师绩效档案应该包括教师个人绩效档案和绩效组织工作档案两个部分。教师绩效档案应与其他档案相互补充、相互引用。教师个人绩效档案应该按照人员和时间序列组织案卷。教师绩效档案应由档案部门保管,而教学系部应该参与教师绩效档案收集和整理,以便提高工作效率和效果。