【摘 要】
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高速公路企业虽然可以聚集大量的人力资源,但在工作过程中存在着责任心强、效率低的情况。主要原因是缺乏公路人力资源管理的激励机制。使员工缺乏工作热情,进而影响到业务发
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高速公路企业虽然可以聚集大量的人力资源,但在工作过程中存在着责任心强、效率低的情况。主要原因是缺乏公路人力资源管理的激励机制。使员工缺乏工作热情,进而影响到业务发展的整体效益。针对我国高速公路企业人力资源管理机制,分析了我国高速公路企业人力资源管理激励机制的现状,并对我国高速公路企业人力资源管理激励机制的建设策略提出了相应的建议,促进了中国高速公路的发展,业务整体的发展。
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