临床科室护理绩效考核方案的设计及应用

来源 :当代护士:学术版(中旬刊) | 被引量 : 0次 | 上传用户:JYCheng
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目的:探讨建立一套科学、有效、实用、可充分调动护理人员积极性的护理绩效考核方案。方法按照本科室护理特点,量化护理工作指标,制定护理人员绩效考核标准,通过对护士进行综合考核,确定绩效工资,比较实施绩效考核前后,患者危重护理合格率、基础护理合格率及患者满意度。结果改革后本科室危重护理合格率、基础护理合格率、护理文书书写合格率、患者满意度都得到提高,且差异且有统计学意义(P <0.05)。结论护理绩效薪酬改革调动了护士积极性,可有效提高护理质量以及患者和护士满意度。
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