【摘 要】
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勘察设计企业是我国工程建设领域的排头兵与先行者,伴随着全国范围内基础建设高潮的掀起,企业数量及从业人员都有较大幅度的增长,国内竞争几近白热化;与此同时,随着“一带一
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勘察设计企业是我国工程建设领域的排头兵与先行者,伴随着全国范围内基础建设高潮的掀起,企业数量及从业人员都有较大幅度的增长,国内竞争几近白热化;与此同时,随着“一带一路”建设的兴起,越来越多的勘察设计企业走出国门,争战海外市场.面对复杂的国内外环境,企业转型升级、国际化等过程中所遭遇的瓶颈越发明显,转型业务人力资源不足,人力资源素质更迭缓慢等系列问题迫使越来越多的勘察设计企业不得不想方设法盘活现有人力资源,并试图通过建立完善的员工退出机制,推进内部竞争,激发人力资源活力.
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