【摘 要】
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随着国家提出我国国民经济和社会发展第十二个五年规划的思路和目标,综合考虑未来发展趋势,我国企业的生存发展模式在这一阶段必然会产生新特征,相应地人力资源管理也会呈现
【机 构】
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中交一局第六工程有限公司,天津,300451;北京华通公路桥梁监理咨询有限公司,北京,100015
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随着国家提出我国国民经济和社会发展第十二个五年规划的思路和目标,综合考虑未来发展趋势,我国企业的生存发展模式在这一阶段必然会产生新特征,相应地人力资源管理也会呈现出一些新特点.本文首先分析了公路施工企业人力资源管理的新特点,针对目前公路施工企业的人力资源现状,分析了人力资源发展中存在的问题,提出了优先发展人力资源的观点,并详细阐明了公路施工企业人力资源管理优先发展对策及具体措施,以求各位同仁的指教.
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