【摘 要】
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绩效管理不是一次性活动,而是一个不断循环的过程,包括绩效计划、绩效沟通、绩效考核、绩效反馈、结果运用五个方面.而当前高校学生综合测评及奖学金评定等工作是个一年一次
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绩效管理不是一次性活动,而是一个不断循环的过程,包括绩效计划、绩效沟通、绩效考核、绩效反馈、结果运用五个方面.而当前高校学生综合测评及奖学金评定等工作是个一年一次的一次性活动,仅仅相当于绩效管理过程中的绩效考核与结果运用两方面,关注结果多于关注学生培养过程.笔者将人力资源管理体系中的绩效管理理论引入大学生综合测评工作,构建一个过程完整的、不断循环的、可持续的素质教育体系.
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