【摘 要】
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从分析勘察设计单位劳动生产率不高的历史原因、直接原因和社会原因入手，探讨了勘察设计单位“减人增效”的方法与途径，阐明了“减人增效”的重点应放在优化劳动力资源配置、提
【机 构】
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从分析勘察设计单位劳动生产率不高的历史原因、直接原因和社会原因入手，探讨了勘察设计单位“减人增效”的方法与途径，阐明了“减人增效”的重点应放在优化劳动力资源配置、提高劳动者素质和拓宽就业渠道三个方面。
From the historical, direct, and social causes of the low labor productivity of survey and design units, the methods and ways of “reducing people and increasing efficiency” of survey and design units are discussed, and the focus of “cutting people and increasing efficiency” should be focused on optimization. There are three aspects of the allocation of labor resources, the improvement of the quality of laborers, and the expansion of employment channels.
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