【摘 要】
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员工薪酬满意度的测评是企业管理中的一项重要活动,它直接关系到员工的工作态度、努力程度及离职意向,进而影响企业绩效。本文从前景理论出发,基于员工的心理价值感知变化,以
【机 构】
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天津商业大学商学院,天津商业大学管理创新与评价研究中心
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目(16GBL096)
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员工薪酬满意度的测评是企业管理中的一项重要活动,它直接关系到员工的工作态度、努力程度及离职意向,进而影响企业绩效。本文从前景理论出发,基于员工的心理价值感知变化,以期望薪酬为参照点,多维度计算员工的薪酬满意度,并运用有序加权算术平均(OWA)的方法来测评企业员工的综合薪酬满意度,最后通过一个应用实例来例证基于前景理论和OWA方法多维度测评企业员工综合薪酬满意度的实用性。
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