搞活陶瓷企业内部分配的探讨——兼谈白玉瓷厂“分档岗位工资制”

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企业的活力来源于生产者积极性、创造性的充分发挥,工资是生产者个人利益的集中表现,企业内部分配时刻牵动着生产者最敏感的神经。企业实行承包经营,工资总额同经济效益挂钩浮动之后,如何完善企业工资机制、怎样搞活内部分配,无论在理论上还是实践中都是急待解决的重要课题。改革现行企业工资制度势在必行探讨搞活企业内部分配,启动工资杠杆调动生产者的积极性,必须以现行企业工资制度为背景,当然不能脱离对现行企业工资
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