【摘 要】
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当今时代,信息化的高速发展已经势不可挡,能否保存和使用准确的信息是反映一个企业管理水平高低的标准之一.准确的信息来源于对日常档案的高质量归集与整理.本文以事业单位为
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当今时代,信息化的高速发展已经势不可挡,能否保存和使用准确的信息是反映一个企业管理水平高低的标准之一.准确的信息来源于对日常档案的高质量归集与整理.本文以事业单位为例,指出事业单位由于其特殊性,对于人才信息的准确性有着更高层次的要求.准确的人才信息主要来源于人事档案.人事档案可以完整的反映一个人的基本情况、教育背景、成长经历、奖惩记录、家庭背景和考核评价等重要内容.人事档案管理的好坏与否,直接影响着一个事业单位是否能够选好人、用对人.然而长久以来,事业单位的人事档案管理一直被认为是组织人事部门的内部事务,极易被人忽视,随着人事档案使用范围的不断扩大,事业单位中的人事档案管理问题重新回到管理者的视线中,急需我们重视和解决.
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