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在国企管理中,员工工资管理十分关键. 从某种角度讲,如果国有企业无法有效实施岗位绩效工资制度,员工工资结构就会出现问题,员工工作积极性就不能得到激发,国有企业的稳定发展也会受到严重影响. 基于此,本文重点针对国企管理中岗位绩效工资制度的作用及实施策略进行了详细分析,以供参考.
国企管理中岗位绩效工资制度的作用及实施策略
【摘 要】
：
在国企管理中,员工工资管理十分关键. 从某种角度讲,如果国有企业无法有效实施岗位绩效工资制度,员工工资结构就会出现问题,员工工作积极性就不能得到激发,国有企业的稳定发
【机 构】
：
扬州市公共交通集团有限责任公司
【出 处】
：
人才资源开发
【发表日期】
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2020年16期
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