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最近,西安某食品企业的人事部经理非常苦恼。这家小型企业正在进行一项食品新项目的研发,急需一位专业人才来挑大梁。但眼下食品开发人才十分紧俏,身价也高,求职者都愿意与企业签订长期合同,但该企业财力有限,只想以项目定报酬,完成短期内的项目开发,承担不起长期聘用所需的费用。几个月过去了,该企业仍然没有找到合适的人选。类似的情况推动了人才租赁公司的诞生和发展。