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绩效考核是企业管理常用的方法,绩效考核的理论及其运用也是一个不断发展的过程。目标管理法是绩效考核的完善,但如何运用好目标考核,充分发挥绩效考核的作用要从企业的实际出发。通过对电力部门的绩效考核分析,为企业完善绩效考核管理提供帮助。
电力企业绩效考核的探讨
【摘 要】
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绩效考核是企业管理常用的方法,绩效考核的理论及其运用也是一个不断发展的过程。目标管理法是绩效考核的完善,但如何运用好目标考核,充分发挥绩效考核的作用要从企业的实际
【机 构】
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南通市物价局
【出 处】
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江苏科技信息
【发表日期】
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2007年S1期
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