【摘 要】
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非营利组织(NPO:No Profit Organization)的人力资源管理体制是其内部管理体制的一个重要组成部分。规范、合理、高效的人力资源构成是组织实现其价值与使命,实现组织的战略
【机 构】
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西南政法大学党委组织部; 西南政法大学;
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非营利组织(NPO:No Profit Organization)的人力资源管理体制是其内部管理体制的一个重要组成部分。规范、合理、高效的人力资源构成是组织实现其价值与使命,实现组织的战略发展的人力资本方面的保障。NPO的特征决定了其人力资源管理从招聘到激励约束的各个具体环节的特殊性。完善NPO的人力资源管理体制,有助于解决现实问题,实现NPO的可持续发展。
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