完善事业单位岗位聘任制度优化人力资源配置重点探寻

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随着事业单位经营规模不断地扩大,隐藏在内部的问题也逐渐显露出来,倘若这些问题不能够及时处理,势必会影响单位的可持续发展进度,尤其是在当前市场竞争趋势日益加剧的时代背景下,尤为重要.本文就完善事业单位岗位聘任制度优化人力资源配置重点展开深入分析,结合制度存在问题也罗列出几点可行对策,希望能够为相关人员工作带来参考依据,进而发挥岗位聘任制度最大化作用,最后,实现提高人力资源管理水平的目标.
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