论文部分内容阅读
团队管理工作推动了企事业单位的发展, 但伴随而来的问题, 如团队建设不到位, 领导者适任程度低; 工作中rn成员互相无深入了解、 合作意识差; 个人发展出现瓶颈, 无法运用优势正确选择职位等, 制约了企事业单位的快速发展。 本rn文基于DISC理论对团队管理模式进行研究, 制定出了管理与适应团队的有效步骤, 在理论和实际中为团队管理工作提供了rn宝贵经验。