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摘要：企业文化及人力资源培训的发展现状，既是企业软实力的重要表现，同时也是一个企业发展成熟的重要标志。本文主要从企业文化发展与人力资源培训两方面的相关内容进行展开，概要论述了企业文化发展与企业人力资源培训之间的相互促进关系，以期能够为相关工作人员的学习和研究提供一定的借鉴作用。
关键词：企业文化；人力资源；培训；关系
近年来，随着世界经济全球化的不断发展，使得各企业之间的相互竞争关系日益激烈起来。在这种环境背景之下，企业文化建设与人力资源培训管理作为促进企业长期可持续发展的重要体现，因此，对于这两者之间相互关系的深入研究和细化探析，是最大程度上的提升企业广大在职员工专业能力素质，促进企业市场竞争能力和综合社会效益全面提升的关键环节所在。
一、企业文化与人力资源培训的概述
深入分析企业文化与人力资源培训之间的相互关系，首先要对企业文化与人力资源培训相关概念内容的理解方面进行展开。
（一）企业文化
企业文化建设主要是指企业在正常运行和发展过程中，经过不断的创新和变革，所最终建立而成的综合性价值理念。企业文化既是促进企业不断發展的重要准则，同时也是全面提升企业市场竞争能力的价值榜样，它集中体现出了企业全方位的精神风貌、精神境界以及思想追求。目前，全世界许多知名的企业都具有其独特的企业文化，通过优秀的企业文化建设，能够全面有效的提升企业员工的凝聚力和发展动力，促进企业在当前日益激烈市场环境下的长期稳定发展，同样意义重大。
（二）人力资源培训
企业人力资源培训是全面促进企业不断向前发展的关键性环节之一。近年来，随着世界经济全球化和计算机信息技术的空前发展，使得人力资源培训管理在企业发展过程中的重要位置得到了不断的提升。目前，我国较为常见的人力资源管理体系当中主要包括人力资源培训方案、人力资源补充方案、人力资源培训方案以及相应的一些责任制度、退休招聘、和奖惩福利机制等等。企业的人力资源培训既是企业新老员工交替之际，促进企业专业能力充分发展的必然途径，同时也是促进企业人才成长的重要环节，因此意义重大。
二、企业文化与人力资源培训的关系
企业文化建设与人力资源培训之间相互关系的概况主要包括以下的几个方面：
（一）企业文化建设是人力资源培训的价值向导
企业人力资源培训管理的最终目的是促进企业广大员工综合能力水平的全面提升，并在促进企业员工不断发掘潜力，实现自我价值的同时，为企业发展贡献出更大的力量。员工是维持企业正常运行的基础组成部分，因此，只有从企业员工开始，不断提高对于企业文化理念的支持性和认同性，才能在企业日常运行和发展的过程当中，不断发扬和传播企业文化，并同时促进企业文化的不断发展和全面提高。
以全球风靡的快餐连锁企业麦当劳为例，其在企业实际的运行和发展过程中，最先推行的便是家庭式的、快乐幸福的企业文化建设。
在国家电网公司，围绕“努力超越，追求卓越”这一企业精神发展出国网公司的一系列企业特色文化，用其“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观凝聚着公司员工，将国网公司品牌推广到世界各地的客户中。
（二）人力资源培训是企业文化建设的重要基础
企业文化作为一种独立优质的经营价值观念，企业文化内容的不断发展和建设，必须要依靠一支专业素质能力水平相对较高的人才队伍，才能最终进行实施和完成。而企业之中，具有高素质能力人才队伍的全面建设，则必须要通过科学合理的企业人力资源培训管理方案，才能最终达成。
国网公司在近几年不断加大和投入对员工的培训，本着社会对企业的要求以及企业对社会的责任，人力资源培训的重要性日益突出，因此国网公司建立了一套人力资源培训体系，将企业文化融入培训体系，使员工以企业文化作为共同的愿景追求，为公司不断培养适应企业和电网建设的人才。
（三）企业文化建设与人力资源培训的相互关系
一方面，企业文化的建设和发展极大程度上决定了企业人力资源培训的实际风格与侧重理念，从而切实提高企业广大在职员工的专业理论知识水平和实践操作能力；另一方面，优质的企业人力资源培训方案同样能够从根本上丰富企业文化建设的内涵，从而有效促进企业经营个性的充分发展。也就是说，企业文化建设与人力资源培训二者之间存在着相辅相成，相互促进的重要关系。
国网公司企业文化中秉承“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的服务理念作为贯穿员工、客户、合作伙伴和社会之间关系的基本信条和行动准则，体现在人力资源培训中即要求员工不断学习，立足本职工作，提高素质也业务能力，公司安排员工培训学习并考核，以人力资源为支撑，不停建设优秀的人才队伍。
另外，以我国某地区勘察设计公司为例，对企业文化建设与人力资源培训之间的相互关系进行了简单的分析与论述。
三、结束语
综上所述，现代企业制度的日益健全和完善，使得企业文化发展与人力资源培训在企业内部的重要性地位不断攀升，从而为全面提升企业经济效益和综合市场竞争能力，起到了十分积极的促进作用。优质的企业文化是推进企业人力资源培训发展的重要基础，而企业人力资源培训效果的提升，同样也是促进企业文化不断发展的必然需求，二者相辅相成，相互促进。因此，只有不断推进企业文化发展与人力资源培训之间的共同提升，才能有效促进企业在当今日益激烈的市场竞争环境下的持续稳定发展。
参考文献：
[1]刘杜建.企业文化与人力资源培训关系探讨[J].低碳世界，2017，03：247-248.
[2]付美静.企业文化与人力资源培训的关联性分析及阐述[J].商场现代化，2016，22：66-67.
[3]段爽.浅析企业文化与人力资源培训关系[J].人力资源管理，2016，07：77-78.
关键词：企业文化；人力资源；培训；关系
近年来，随着世界经济全球化的不断发展，使得各企业之间的相互竞争关系日益激烈起来。在这种环境背景之下，企业文化建设与人力资源培训管理作为促进企业长期可持续发展的重要体现，因此，对于这两者之间相互关系的深入研究和细化探析，是最大程度上的提升企业广大在职员工专业能力素质，促进企业市场竞争能力和综合社会效益全面提升的关键环节所在。
一、企业文化与人力资源培训的概述
深入分析企业文化与人力资源培训之间的相互关系，首先要对企业文化与人力资源培训相关概念内容的理解方面进行展开。
（一）企业文化
企业文化建设主要是指企业在正常运行和发展过程中，经过不断的创新和变革，所最终建立而成的综合性价值理念。企业文化既是促进企业不断發展的重要准则，同时也是全面提升企业市场竞争能力的价值榜样，它集中体现出了企业全方位的精神风貌、精神境界以及思想追求。目前，全世界许多知名的企业都具有其独特的企业文化，通过优秀的企业文化建设，能够全面有效的提升企业员工的凝聚力和发展动力，促进企业在当前日益激烈市场环境下的长期稳定发展，同样意义重大。
（二）人力资源培训
企业人力资源培训是全面促进企业不断向前发展的关键性环节之一。近年来，随着世界经济全球化和计算机信息技术的空前发展，使得人力资源培训管理在企业发展过程中的重要位置得到了不断的提升。目前，我国较为常见的人力资源管理体系当中主要包括人力资源培训方案、人力资源补充方案、人力资源培训方案以及相应的一些责任制度、退休招聘、和奖惩福利机制等等。企业的人力资源培训既是企业新老员工交替之际，促进企业专业能力充分发展的必然途径，同时也是促进企业人才成长的重要环节，因此意义重大。
二、企业文化与人力资源培训的关系
企业文化建设与人力资源培训之间相互关系的概况主要包括以下的几个方面：
（一）企业文化建设是人力资源培训的价值向导
企业人力资源培训管理的最终目的是促进企业广大员工综合能力水平的全面提升，并在促进企业员工不断发掘潜力，实现自我价值的同时，为企业发展贡献出更大的力量。员工是维持企业正常运行的基础组成部分，因此，只有从企业员工开始，不断提高对于企业文化理念的支持性和认同性，才能在企业日常运行和发展的过程当中，不断发扬和传播企业文化，并同时促进企业文化的不断发展和全面提高。
以全球风靡的快餐连锁企业麦当劳为例，其在企业实际的运行和发展过程中，最先推行的便是家庭式的、快乐幸福的企业文化建设。
在国家电网公司，围绕“努力超越，追求卓越”这一企业精神发展出国网公司的一系列企业特色文化，用其“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观凝聚着公司员工，将国网公司品牌推广到世界各地的客户中。
（二）人力资源培训是企业文化建设的重要基础
企业文化作为一种独立优质的经营价值观念，企业文化内容的不断发展和建设，必须要依靠一支专业素质能力水平相对较高的人才队伍，才能最终进行实施和完成。而企业之中，具有高素质能力人才队伍的全面建设，则必须要通过科学合理的企业人力资源培训管理方案，才能最终达成。
国网公司在近几年不断加大和投入对员工的培训，本着社会对企业的要求以及企业对社会的责任，人力资源培训的重要性日益突出，因此国网公司建立了一套人力资源培训体系，将企业文化融入培训体系，使员工以企业文化作为共同的愿景追求，为公司不断培养适应企业和电网建设的人才。
（三）企业文化建设与人力资源培训的相互关系
一方面，企业文化的建设和发展极大程度上决定了企业人力资源培训的实际风格与侧重理念，从而切实提高企业广大在职员工的专业理论知识水平和实践操作能力；另一方面，优质的企业人力资源培训方案同样能够从根本上丰富企业文化建设的内涵，从而有效促进企业经营个性的充分发展。也就是说，企业文化建设与人力资源培训二者之间存在着相辅相成，相互促进的重要关系。
国网公司企业文化中秉承“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的服务理念作为贯穿员工、客户、合作伙伴和社会之间关系的基本信条和行动准则，体现在人力资源培训中即要求员工不断学习，立足本职工作，提高素质也业务能力，公司安排员工培训学习并考核，以人力资源为支撑，不停建设优秀的人才队伍。
另外，以我国某地区勘察设计公司为例，对企业文化建设与人力资源培训之间的相互关系进行了简单的分析与论述。
三、结束语
综上所述，现代企业制度的日益健全和完善，使得企业文化发展与人力资源培训在企业内部的重要性地位不断攀升，从而为全面提升企业经济效益和综合市场竞争能力，起到了十分积极的促进作用。优质的企业文化是推进企业人力资源培训发展的重要基础，而企业人力资源培训效果的提升，同样也是促进企业文化不断发展的必然需求，二者相辅相成，相互促进。因此，只有不断推进企业文化发展与人力资源培训之间的共同提升，才能有效促进企业在当今日益激烈的市场竞争环境下的持续稳定发展。
参考文献：
[1]刘杜建.企业文化与人力资源培训关系探讨[J].低碳世界，2017，03：247-248.
[2]付美静.企业文化与人力资源培训的关联性分析及阐述[J].商场现代化，2016，22：66-67.
[3]段爽.浅析企业文化与人力资源培训关系[J].人力资源管理，2016，07：77-78.