【摘 要】
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１．文化注入式青岛海尔兼并亏损企业时,首先派去的不是市场营销人员,也不是财务人员,而是企业文化部的人员。海尔首先要将该集团的一整套企业文化输入到被兼并企业中去,其中包括
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１．文化注入式青岛海尔兼并亏损企业时,首先派去的不是市场营销人员,也不是财务人员,而是企业文化部的人员。海尔首先要将该集团的一整套企业文化输入到被兼并企业中去,其中包括“用户永远是对的”的服务观念、“高标准、精细化、零缺陷”、“技师是永恒主题”的技师观念、“
1. Culture-infused Qingdao Haier mergers and losses businesses, the first sent to not marketers, nor is the financial staff, but the corporate culture of the staff. Haier must first input the group's corporate culture into the merged enterprises, including the service concept of “users are always right”, “high standards, refinement and zero defects” and “technicians are the eternal theme” Technician concept, "
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