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利用激励-保健理论,指导教育培训激励、主人翁精神激励、个人发展激励、奖金发放等调动聘用护士工作积极性。结果实施后护理服务满意度显著高于实施前。提示,应用双因素理论能激发聘用护士工作积极性,提高护理质量。
双因素理论在军队医院聘用护士管理中的应用
【摘 要】
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利用激励-保健理论,指导教育培训激励、主人翁精神激励、个人发展激励、奖金发放等调动聘用护士工作积极性。结果实施后护理服务满意度显著高于实施前。提示,应用双因素理论
【机 构】
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空军航空医学研究所附属医院
【出 处】
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护理研究
【发表日期】
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2010年2期
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