【摘 要】
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随着长庆油田整体建设规模以及管理区域面积的不断扩大，各采油采气单位各项工作节奏也在迅速加快，各个层级机关管理岗位一些问题也随之产生，如缺乏服务意识、计划粗放、考核不细
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随着长庆油田整体建设规模以及管理区域面积的不断扩大，各采油采气单位各项工作节奏也在迅速加快，各个层级机关管理岗位一些问题也随之产生，如缺乏服务意识、计划粗放、考核不细等，这些问题的出现不仅对采油单位的日常工作造成了直接的影响，还严重制约着机关管理工作的有序展开。因此，本文从机关现行管理制度中存在的问题出发，提出在实行“五步”管理法的基础上，建立健全管理岗位逐级考核的管理制度，旨在根本上提高机关中各管理岗位的执行能力及贯彻能力。
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