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她看似很平淡，平淡得让人会产生强烈的好奇心，或者是猎奇心理……
她的履历简单而朴实，但简单中渗透着夺目的光耀，让人兴奋得有些窒息。
她的成长历程，是一种成功人生的缩写，令人仰目而敬佩。然而，仅仅是一种简单而朴实的执著，一种崇高而踏实的追求，使她的人生充满着精彩而完美的细节，像一颗颗珍珠串连出耀眼的人生篇章。
她是华东师范大学房地产系本科毕业生，是房地产行业正宗的科班生。简单认真的执著性格，正统齐全的专业素质，使她毕业之后，就入行房地产业。而且，最难能可贵的是，她只选择了一次入职机会，16年学习成长和才智奉献。她从一个最普通的员工，成长为宏泉集团总裁、党委书记。同时，担任上海市工商联执委、普陀区工商联副主席、普陀区第九次党代会代表、普陀区青联常委，曾两次荣获市三八红旗手、市新长征突击手、市住宅建设功臣等荣誉称号。
她就是上海宏泉集团总裁吴桂玲女士。上海宏泉集团公司创建于1993年，是一家以现代服务为主的民营科技企业，集团拥有15家全资和控股子公司，经营涵盖酒店经营、房地产开发、商务楼宇经营管理、科技和实业投资、非银行金融业等多个领域。
上海宏泉集团是上海市民营百强企业、上海现代服务业民营百强企业、上海民营科技百强企业。其酒店经营的品牌有：五星级的宏泉丽笙酒店和宏泉艾瑞精品酒店;其房地产开发品牌有：祥和名邸、祥和尊邸、祥和星宇花园等，已成为上海房地产行业著名的“祥和”系列住宅品牌。尤其是“梅川路缤纷生活体验街”，以其特色经营和骄人业绩，闻名遐迩于上海商业界，形成了企业广泛的美誉度和品牌度。
图为上海市三八红旗手、上海宏泉集团总裁吴桂玲女士。
吴桂玲成长于宏泉集团，企业给予她一个宽阔而厚实的发展平台。宏泉集团塑造出的人才培养高地，使吴桂玲成为一个标志性人物。而宏泉集团的实力显示，充分表明是一种现代企业发展人才战略的成功，同时创造出一部企业发展的辉煌史记。
品行，是一个企业和个人发展的境界标准
也许，靠单纯碰运气也能博取一时的名利。或许，凭投机取巧也能获得短暂的功名。
然而，无论是企业，还是个人，必须具备高尚的品行。因为品行，是一种衡量境界的标准。而一个企业领导者的品行，将决定和影响着一个企业发展的高度和内涵。品行，虽然与个人风格无关。而个人和企业的品行，与精神道德相生相融。
吴桂玲总裁自信地说：忠诚是我的精神思想标准。我自觉忠诚于企业，忠诚于自己的事业。执著是我的行为准则标准。我执著于对成功的追求，执著于对完美境界的追求。
是的，吴桂玲与企业一起成长发展，她的品行决定着企业发展的高度和境界。
她是传统教育铸炼而成的优秀大学生，无论是小学、中学，还是大学，都是标准的学生干部，且读高三时就是一名学生党员。天秤座和O型血，决定了她具有掌控能力和追求成功的执著个性。
她选择毕业后入职宏泉集团，选择一个具有创造力的民营企业，她只是想有一个发展的想象空间，一个成长的宽阔平台。因此，她作为优秀大学生，放弃了国有企业和机关公务员的工作机会，而毅然选择从基层员工做起，踏踏实实地学习成长。尽管选择宏泉集团有其偶然性，因为她的父亲是宏泉大酒店（宏泉丽笙酒店的前身）的设计师，但必然的因素是，她只想要寻找自己的发展机会和成长空间。
尽管工作伊始，她只是一名普通的销售员，但她“科班”出身的专业知识和素质基因，以及她当学生干部时培育出的领导人才潜质，使她迅速成长为公司总经理助理，为她提供了一种绝佳的个人成长和发展的契机。
吴桂玲朴实地坚信：“是金子总会发光”。她在工作时，从不计较个人得失，而是关注工作的每个细节，发现存在的问题，并思考解决这些问题的方式和方法。
机会总是会给予等待和渴望机会者，有梦想才会有机会。宏泉集团1988年投资开发的楼盘——“祥和家园”是由代理公司销售的，但在销售过程中存在着不少问题，使公司决策陷入进退两难之境。吴桂玲凭借专业的知识和对于企业发展的忠诚。经过仔细地分析总结，大胆地向公司领导提出终止与代理公司的合作，公司自行组建团队进行楼盘销售。
不同的声音，各种的压力，简直令她窒息。但她执著地坚持自己的想法，并制定出详细可行的楼盘营销执行方案。
“给我一次机会，我会使企业的运营能力提高，并会给企业创造管理价值和利益价值。”吴桂玲坚定且充满自信地对公司领导说。
“这是决定我人生发展的一次机遇，公司领导不仅慧眼独识地采纳了我的方案。同时，授权我全面掌管楼盘的营销工作。企业对我的信任，其实是一次风险押宝，让我感觉到这种生死存亡的工作压力。但我只能将这种压力变成动力，一种个人生存的动力，一种企业发展的动力。结果，我成功了，这种成功也标志着公司的营运能力跨上了一个新台阶。”
“继祥和家园后开发的祥和名邸，不仅取得了优异的销售业绩，同时，也创出了优异的市场知名度和美誉度。我因此也第一次获得了‘上海市三八红旗手’和‘上海市普陀区十大杰出青年’的光荣称号。
勤奋的精神，专业的素养，综合的能力，这是我成长的基本要素。但更关键的是人的品行，它代表着一种境界的高度，一种行为的标准。
我在宏泉集团工作了16年，从基层销售员，直至集团总裁，让我深感个人的品行，是决定企业发展的重要因素。宏泉集团给予我成长发展的平台，我的品行境界，是企业发展的一种创造力和原动力。”吴桂玲简单地叙述完她的成长经历，但光彩表面下的坎坷经历，对于她来讲，本身就是自己的一种责任和担当。
她的履历简单而朴实，但简单中渗透着夺目的光耀，让人兴奋得有些窒息。
她的成长历程，是一种成功人生的缩写，令人仰目而敬佩。然而，仅仅是一种简单而朴实的执著，一种崇高而踏实的追求，使她的人生充满着精彩而完美的细节，像一颗颗珍珠串连出耀眼的人生篇章。
她是华东师范大学房地产系本科毕业生，是房地产行业正宗的科班生。简单认真的执著性格，正统齐全的专业素质，使她毕业之后，就入行房地产业。而且，最难能可贵的是，她只选择了一次入职机会，16年学习成长和才智奉献。她从一个最普通的员工，成长为宏泉集团总裁、党委书记。同时，担任上海市工商联执委、普陀区工商联副主席、普陀区第九次党代会代表、普陀区青联常委，曾两次荣获市三八红旗手、市新长征突击手、市住宅建设功臣等荣誉称号。
她就是上海宏泉集团总裁吴桂玲女士。上海宏泉集团公司创建于1993年，是一家以现代服务为主的民营科技企业，集团拥有15家全资和控股子公司，经营涵盖酒店经营、房地产开发、商务楼宇经营管理、科技和实业投资、非银行金融业等多个领域。
上海宏泉集团是上海市民营百强企业、上海现代服务业民营百强企业、上海民营科技百强企业。其酒店经营的品牌有：五星级的宏泉丽笙酒店和宏泉艾瑞精品酒店;其房地产开发品牌有：祥和名邸、祥和尊邸、祥和星宇花园等，已成为上海房地产行业著名的“祥和”系列住宅品牌。尤其是“梅川路缤纷生活体验街”，以其特色经营和骄人业绩，闻名遐迩于上海商业界，形成了企业广泛的美誉度和品牌度。
吴桂玲成长于宏泉集团，企业给予她一个宽阔而厚实的发展平台。宏泉集团塑造出的人才培养高地，使吴桂玲成为一个标志性人物。而宏泉集团的实力显示，充分表明是一种现代企业发展人才战略的成功，同时创造出一部企业发展的辉煌史记。
品行，是一个企业和个人发展的境界标准
也许，靠单纯碰运气也能博取一时的名利。或许，凭投机取巧也能获得短暂的功名。
然而，无论是企业，还是个人，必须具备高尚的品行。因为品行，是一种衡量境界的标准。而一个企业领导者的品行，将决定和影响着一个企业发展的高度和内涵。品行，虽然与个人风格无关。而个人和企业的品行，与精神道德相生相融。
吴桂玲总裁自信地说：忠诚是我的精神思想标准。我自觉忠诚于企业，忠诚于自己的事业。执著是我的行为准则标准。我执著于对成功的追求，执著于对完美境界的追求。
是的，吴桂玲与企业一起成长发展，她的品行决定着企业发展的高度和境界。
她是传统教育铸炼而成的优秀大学生，无论是小学、中学，还是大学，都是标准的学生干部，且读高三时就是一名学生党员。天秤座和O型血，决定了她具有掌控能力和追求成功的执著个性。
她选择毕业后入职宏泉集团，选择一个具有创造力的民营企业，她只是想有一个发展的想象空间，一个成长的宽阔平台。因此，她作为优秀大学生，放弃了国有企业和机关公务员的工作机会，而毅然选择从基层员工做起，踏踏实实地学习成长。尽管选择宏泉集团有其偶然性，因为她的父亲是宏泉大酒店（宏泉丽笙酒店的前身）的设计师，但必然的因素是，她只想要寻找自己的发展机会和成长空间。
尽管工作伊始，她只是一名普通的销售员，但她“科班”出身的专业知识和素质基因，以及她当学生干部时培育出的领导人才潜质，使她迅速成长为公司总经理助理，为她提供了一种绝佳的个人成长和发展的契机。
吴桂玲朴实地坚信：“是金子总会发光”。她在工作时，从不计较个人得失，而是关注工作的每个细节，发现存在的问题，并思考解决这些问题的方式和方法。
机会总是会给予等待和渴望机会者，有梦想才会有机会。宏泉集团1988年投资开发的楼盘——“祥和家园”是由代理公司销售的，但在销售过程中存在着不少问题，使公司决策陷入进退两难之境。吴桂玲凭借专业的知识和对于企业发展的忠诚。经过仔细地分析总结，大胆地向公司领导提出终止与代理公司的合作，公司自行组建团队进行楼盘销售。
不同的声音，各种的压力，简直令她窒息。但她执著地坚持自己的想法，并制定出详细可行的楼盘营销执行方案。
“给我一次机会，我会使企业的运营能力提高，并会给企业创造管理价值和利益价值。”吴桂玲坚定且充满自信地对公司领导说。
“这是决定我人生发展的一次机遇，公司领导不仅慧眼独识地采纳了我的方案。同时，授权我全面掌管楼盘的营销工作。企业对我的信任，其实是一次风险押宝，让我感觉到这种生死存亡的工作压力。但我只能将这种压力变成动力，一种个人生存的动力，一种企业发展的动力。结果，我成功了，这种成功也标志着公司的营运能力跨上了一个新台阶。”
“继祥和家园后开发的祥和名邸，不仅取得了优异的销售业绩，同时，也创出了优异的市场知名度和美誉度。我因此也第一次获得了‘上海市三八红旗手’和‘上海市普陀区十大杰出青年’的光荣称号。
勤奋的精神，专业的素养，综合的能力，这是我成长的基本要素。但更关键的是人的品行，它代表着一种境界的高度，一种行为的标准。
我在宏泉集团工作了16年，从基层销售员，直至集团总裁，让我深感个人的品行，是决定企业发展的重要因素。宏泉集团给予我成长发展的平台，我的品行境界，是企业发展的一种创造力和原动力。”吴桂玲简单地叙述完她的成长经历，但光彩表面下的坎坷经历，对于她来讲，本身就是自己的一种责任和担当。