【摘 要】
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一个企业能够成功,在一定程度上取决于员工是否努力完成企业的任务。企业可以通过不同的人力资源管理方式与员工进行相互作用,提升企业的绩效。不过目前为止,学术界并没有对
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一个企业能够成功,在一定程度上取决于员工是否努力完成企业的任务。企业可以通过不同的人力资源管理方式与员工进行相互作用,提升企业的绩效。不过目前为止,学术界并没有对高绩效工作系统做出明确的定义,而高新技术企业作为其中一个典型的样本,其高绩效工作系统的建立更加困难。因为高新技术企业需要在变化迅速和激烈的竞争中获得生存,所以其高绩效工作系统的建立是十分必要的。笔者以南通贝斯特船舶与海洋工程设计有限公司为样本,通过分析该公司的现状,总结出了其工作系统中需要改进之处,并针对这些不足提出了合理化建议,目的是完善南通贝
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