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<正>胜任能力的提出最早可追溯到"科学管理之父"泰勒倡导的管理胜任力运动。其概念是由哈佛大学的心理学家麦克里兰教授发布的"从智商转向胜任力"文章,将胜任能力定义为:和工作、工作绩效或者生活中其它重要成果相联系的或者相似的能力、技能、特质和动机。胜任能力培训与评价是以心理学、管理学为基础开展的,随着岗位胜任能力的不断研究与推广,从整体上有系统、有条理的针对电力系统岗位构建胜任能力培训体系,不