【摘 要】
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在当前经济转型期,企业产品附加值低,企业片面追求利润,忽视了劳动者的权益。随着经济的发展,劳动力市场供求失衡,劳动力供给进一步紧俏。社会的发展必然带来劳动者权益意识
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在当前经济转型期,企业产品附加值低,企业片面追求利润,忽视了劳动者的权益。随着经济的发展,劳动力市场供求失衡,劳动力供给进一步紧俏。社会的发展必然带来劳动者权益意识的觉醒。这当中加上政府相关部门责任的缺位等原因导致劳资矛盾增多。本文分析了劳资矛盾的成因,试图从法律法规的教育,企业文化建设,诚信体系建设,劳动保障业务能力建设,职能部门的监督履职等方面找出防范和化解劳资矛盾的对策,促进劳资关系的和谐发展。
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