水归于静、沉于思、流于恒。中电国际静水深流的企业文化，是一种人本文化、责任文化、诚信文化、和谐文化，也是一种团队精进文化。 企业要基业长青，就要在不断的变化中求业绩、求稳健、求和谐、求可持续发展。
　　
　　2007年8月10日，是中电国际企业文化发展史上很有意义的日子，因为就在这天，中电国际静水深流的企业文化理念正式发布了。中电国际企业文化是在集团公司企业文化理念的框架下形成的。
　　中电国际企业文化为：静水深流企业文化。中电国际企业文化理念中，包括核心价值观、愿景和使命，经营理念、安全理念，人才理念、工作理念等。正如李小琳总经理在发布会上所说：“静水深流，是我们这几年管理实践的文化结晶，是我们克服困难的真实写照，是我们事业成长发展的历史缩影，是我们适应变革、勇于胜利精神气质的高度概括。回顾公司的成长，艰苦创业，精进治业，体制、机制、制度，精细管理，成本控制、风险预控，创新发展。静水深流，是基业常青，打造百年企业的基石，是激励我们永葆青春活力的精神境界，是实现我们企业可持续发展的核心动力。”短短的几句话，道出了中电国际静水深流企业文化形成、发展的背景及其意义。
　　
　　静水深流企业文化形成
　　
　　中电国际是1994年在香港注册成立、2005年在香港上市的电力企业，是中电投集团公司的子公司。在李小琳总经理的率领下，经过了艰苦创业、励精图治、开拓进取三个阶段，中电国际改革发展取得了长足进步，企业文化建设呈现出勃勃生机。
　　中电国际高度重视企业文化建设。李小琳总经理于2004年提出建设“静水深流”的企业文化，2006年提出了“责任、诚信、智慧、价值”的核心价值观。2006年是中电国际企业文化建设工作全面启动的一年，按照公司企业文化建设的总体部署，这一年，中电国际举办了企业文化专题讲座，邀请了我国著名企业文化专家贾春峰教授来公司作专题报告；在公司系统开展了企业文化理念用语征集活动，征集理念表述语300多条；召开了企业文化研讨会。经过专题研讨，充分听取公司系统干部员工、企业文化专家的意见，并经过党组研究后形成了静水深流的企业文化理念系统。
　　从2006年起，中电国际的静水深流文化受到各大媒体以及专家学者的关注和认可。李小琳总经理在接受《中华英才》、《中国电力报》、《中国电业》等专访时，多次阐述了静水深流企业文化内涵和形成的背景，以及她对企业文化的理解和认知。她希望能够用文化力引领一个企业的发展和壮大。2007年年初，在中电国际年度工作会议上，李小琳以《精进治业，和谐发展，静水深流，再造辉煌》为题作了报告。报告专门以一个章节来讲企业文化，而且整篇报告的主线就是静水深流，并将各项工作融入其中，进行了深刻阐述。目前，静水深流的企业文化在企业内部逐渐被员工所认同，在社会上受到了广泛好评。
　　
　　静水深流企业文化内涵
　　
　　2006年，中电国际静水深流企业文化逐步被业界所知晓。有不少专家、学者，国际资本市场、电力行业的朋友，也包括著名的国际咨询机构总裁，境内外的传媒记者都会问李小琳同样一个问题：“李总，你们提出静水深流，能说说其中的含义吗？”
　　李小琳和她的团队是这样认识的。静，是生命的完美与和谐；水，是生命的源泉，近乎于道；深，是生命的内涵；流，是生命的体现。惟有精进治业，创新发展，追求卓越，和谐共进，追求天人合一、人企合一、义利合一、知行合一，才能深邃厚重，基业长青。应该说静水深流是一种人本文化、和谐文化、也是一种团队精进文化。吸纳的是中华传统文化的养分、国际化发展的视野、当代和谐文化的根脉、多年管理的体验。
　　经过不断的历练和培育，在静水深流企业文化的框架下，公司形成了核心价值观：责任、诚信、智慧、价值。关于这一核心价值观，李小琳和她的团队是这样解释的：
　　责任是企业对投资者、对国家、对社会的责任，也包含企业对员工的责任。同时，也是员工对企业、对社会的责任。无论是“中电国际”上市，还是煤电价格联动;不管是日常的生产经营，还是收购资产、建设新项目，中电国际团队始终以坚韧不拔的毅力勤奋工作，体现出一种不等不靠的主动精神;一种设定目标后坚定不移去完成的态度;一种勇挑重担、敢于承担风险的责任意识；一种忠诚于国家、社会、公众的自觉行为。
　　诚信是为人之道，更是企业经营之德。作为上市公司，更要坚持诚信为本，依法经营，努力为投资者创造良好的投资收益。在依法合规的基础上，应不断树立并强化诚信理念，真诚面对股东。
　　智慧就是要在不断变化的环境中善于学习，历练心智，战胜自我、超越自我。企业靠的是群体智慧。在协作中学，在实践中学，在团队中学，转识成智。特别是在逆境、困难时，静观默察，研修智慧，寻找解决问题的途径，化解、控制各种风险。知难而进，历练制胜之道、成功之法。
　　价值就是要努力为投资者、社会、国家创造更大的价值。这是企业的使命。同时也要为员工创造事业的平台、实现人生的价值，这是以人为本的具体体现。要明确提出“公司的成长即是每位员工的成长”。在群体中体现个人的价值，有机成长中体现整个团队的价值，在国际资本市场中体现企业的价值。
　　
　　静水深流企业文化特质
　　
　　和谐，是当今的时代主题；构建和谐企业是对电力企业提出全新要求。静水深流实质上是注重实绩的人才文化，共进共创的团队文化，转识成智的创新文化，制度规范的约束文化，绩效导向的激励文化，更是一种和谐文化。
　　李小琳总经理提出静水深流包含的“四个合一”，是对其六个内涵的最好注解：
　　注重社会责任，建设环境友好型、资源节约型企业，包括致力于环保清洁能源，给这个世界提供动力、光明的同时，还要给子孙后代留下一片碧水蓝天，追求“天人合一”；
　　积极履行国有资产保值增值责任，经营上依法合规，注重诚信，为企业、股东、国家做出贡献的同时，也体现团队、个人的价值，追求“义利合一；
　　提倡群策群力，团队无价，每一位员工，大家一道，共享成功的喜悦，共享进取的艰辛，也共享奋斗的征程。就是追求“人企合一”；
　　鼓励不断学习，学习—认识—实践，善于学习，勇于实践，提升素质、能力，转识成智，战胜困难，注重机制创新、管理创新、技术创新，就是要追求“知行合一”。
　　作为能源企业，中电国际把“四个合一”落实到工作中，一直致力于“资源节约型、环境友好型”企业建设，以稳定保和谐，以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以优秀的企业文化育和谐。
　　“人才强企、团队无价”是“静水深流”企业文化体系的又一侧面，也是“人企合一”的具体体现。“企”字无人则止，员工既是和谐企业的主体，也是“和谐”的创造者，只有企业与员工和谐，其他方面的和谐，才有根基和依托。可以说这“四个合一”，具有哲学上的意味，解读“四个合一”，会让人的内心感到有所体悟，有所收获，这也便是企业文化的真正魅力所在，真正意义所在。
　　静水深流企业文化建设
　　
　　水的魅力在于润物无声，波澜不惊，但却充满不竭的活力，深邃的底蕴里，在点点滴滴中渗透、融汇、向前。目前，中电国际静水深流的企业文化正在潜移默化中影响着这个团队以及这个团队里的每一位员工。
　　在企业文化理念发布会上，李小琳讲到“认同、建设、实践”六个字。她要求公司本部和系统各单位要深入宣贯中电国际企业文化理念，使静水深流的企业文化逐步被广大员工所认同、所信奉，并内化为不竭的精神动力。开展一系列企业文化建设活动，同时不断完善理念系统，使我们的企业文化理念与时俱进。要主动自觉地践行企业文化理念，用企业文化理念来激励员工，规范管理，推动工作，创新发展、实现企业的战略目标。
　　据悉，中电国际已将2007～2008年确定为企业文化建设年，并围绕这一主题，开展一系列文化建设活动：李小琳总经理专题讲解静水深流的企业文化；制定企业文化子战略；做好企业文化理念宣传贯彻工作，开展巡回演讲；编印反映企业理念系统的企业文化宣传手册；利用各种宣传载体大力宣传静水深流的企业文化等。
　　围绕建设静水深流的企业文化，中电国际本部和系统各单位开展了丰富多彩的文体活动。公司本部建立了“党工团活动日”制度，坚持每月举办一次活动，现已举办了拔河比赛、拓展训练、登山活动、女职工插花比赛等；成立羽毛球、乒乓球协会，定期开展活动，组织比赛；建立了员工工间休制度；每年组织开展一次革命传统教育；每年在公司系统开展一次大型的体育活动等。这些活动的开展，不仅增进了员工之间的沟通、了解和友谊，而且培养了中电国际团队精神。
　　在中电国际，处处感受到一种无形的文化之美。公司企业文化部编印的由系统员工创作的书法、绘画、摄影作品集，静水深流文学作品集，公司本部员工书法作品展等无不散发着沉静浓郁的文化气息。李小琳还专门为静水深流文学作品集题字、作画，墨竹、惠兰，上书“静修慈海承大爱，水生无形念素心，深德智泉不觉处，流云潺潺看古今。”
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