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摘要：随着社会的发展，我国国企也在不断进行改革。国有企业的党建与思想政治在企业党组织建设过程中具有重要的影响。本文就针对加强新常态下国有企业党建和思想政治工作进行深入的分析，探讨当前国有企业党建工作中存在的问题，并针对这些问题提出可靠的建议。
关键词：新常态；国有企业；党建；思想政治
随着我国经济的不断进步，为了适应新常态的不断发展，我国的国有企业不断进行了深化改革，改革不仅可以推动国有企业的创新发展，还保证了国有企业在经济发展的形势下具有足够的竞争力。在国有企业的发展过程中，党建与思想政治工作是极为重要的一个部分。因此，如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作，是需要国有企业进行深入思考的一个问题。
一、新常态下国有企业党建和思想政治工作的重要意义
（一）开展国有企业党建及思想政治工作建设有效巩固党的执政地位
在新常态下，巩固党的执政地位是国有企业党建政治思想工作重要意义的主要体现。我国目前正处于社会主义初级阶段，我国的基本经济制度是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。党的十八大明确指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。”这一政治方针，主要强调了公有制作为国家支柱的重要地位。贯彻党的政治方针，重视党建和思想政治工作，对国有企业进行深化改革，根据新常态的发展形势，不断巩固党的执政地位，才能促进国有企业更好发展。
（二）开展国有企业党建及思想政治工作是积极贯彻党中央方针路线的重要表现特征
习总书记在全国国有企业党建会议的讲话中，进一步明确了国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有企业必须牢记使命，听从党的召唤，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。当前，信息通信业加速变革，同业和跨界竞争日益激烈，移动企业也处在深化改革、转型发展的关键时期。面向“十三五”，集团公司确定了“大连接”发展战略和目标愿景，更需要我们拿出自我革新的勇气，付出艰苦卓绝的努力。
因此，在新常态下国有企业必须要注重深化党建及思想政治工作，将社会效益提高到经济效益之上的层次中去，将思想政治工作贯穿到企业的生产过程中去，维护职工的切身利益，转变思维方式和思想观念，调节自身机制，以便适应新常态的发展。
（三）加强国有企业党建及思想政治工作，能够有效促进全面小康社会的建设
巩固党的执政群众基础和执政地位，是当前国有企业党建及思想政治工作的重要目标。随着国有企业的不断改革，改革的难度和力度都在不断加大，在改革过程中产生了许多问题，为了更好地解决这些问题，就应当充分发挥党建和思想政治工作的优势，积极化解矛盾，有效协调关系，维护好职工的切身利益，提升企业的凝聚力，使企业成为一个团结统一的整体。
二、当前党建和思想政治工作中存在的问题
（一）人才紧缺的问题
许多竞争归根究底就是人才的竞争。在新常态下，国有企业党建和思想政治工作的顺利开展，优秀的党建人才是关键。然而，当前，在国有企业的党建队伍中，优秀的党建人才十分紧缺，现存的党建人员往往缺乏专业的培养，对党建和思想政治工作没有一定的重视，工作态度消极，且人员老龄化现象严重，这些现象一定程度上使得党建和思想政治工作的难度增大。
（二）思想观念的问题
社会是不断发展的，为了跟上社会的发展潮流，就应当及时转变思想观念。然而在现在的部分国有企业中，许多人们往往注重表面上的经济利益，而忽略了深层次的社会发展，对国有企业党建和思想政治工作不够重视，对党建工作的发展没有给予充分的肯定支持，对员工的思想教育不足，这些都对党建及思想政治工作的进行产生了一定的阻碍。
三、针对新常态下国有企业党建和思想政治工作的策略
（一）不断完善党建和思想政治工作机制
思想是支配人们行为的标准。在新常态下，党建政治思想工作体制还存在许多漏洞，应当及时对其进行完善，以此来规范工作人员的工作内容及工作秩序，这是加强国有企业党建和思想政治工作的一条有效途径。企业应当重视对员工的思想建设，定期对员工进行素质培训，系统的对党建和思想政治工作理论知识进行学习，培养员工的团队意识和竞争意识，加大对党建工作的宣传，让员工对国有企业党建和思想政治工作有所了解，并将其融入到工作中来。在国有企业中，领导，既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量，领导的思想态度决定着员工的工作方式。国有企业的领导也应当深化其正确政治思想，明确自身责任，率先发挥表率作用，以自身行动作为榜样，为新常态下国有企业党建和思想政治工作的顺利开展贡献一份自己的力量。
（二）为国有企业党建和思想政治工作提供法律保障
全面建设依法治国，这就要求国有企业应当严格依据《中华人民共和国工会法》中规定的组织工会维护职工的合法权益，有效开展党建活动。摒弃传统企业发展的片面思想，刷新对党组织和思想政治工作的新认识，以便寻求适应现代企业发展的正确理论引导，重视发挥企业党组织的政治核心作用，确保党的方针政策依法贯彻执行。
（三）将党建和思想政治工作与生产经营相融合
在新常态下，应当将党建和思想政治工作与生产经营进行有机地融合，用党建理论来武装头脑，切实发挥党组织的政治核心作用。依靠党组织的力量、思想政治工作的优势特点、广大职工群众的民心所向，将其融入到企业管理决策当中去，以便对企业管理模式进行优化，为企业健康，稳定发展提供保障。
（四）充分利用党员先进示范性的指导作用
企业的发展往往涉及到经济利益，而经济利益通常是引起不安定因素的主要原因。在国有企业的发展过程中，许多人盲目追求个人利益，引发了许多不必要的矛盾，这里小矛盾的存在看似无关紧要，实际上却对国有企业的平稳发展产生了严重的影响。在这种情况下，国有企业的领导层应当充分利用党员的先进示范性，对员工的工作积极性产生影响，保障员工的良好工作态度和工作责任感，以此推动国有企业党建和思想政治工作的有序发展。除此之外，国有企业还应当加强对企业的监督管理，加强党建和思想政治工作的纪律约束，对企业产生规范作用，为企业的发展营造一个良好的环境。
四、总结
综上所述，加强新常态下国企的党建及思想政治工作，是当前国家及国有企业在未来的发展过程中不可忽视的问题。随着国有企业改革的不断深入，许多问题也将不断随着而来。面对这些问题时，应当从实际情况出发，有针对性的开展党建和思想政治工作。推进国有企业党建和思想政治工作是一项极为复杂的工作，不是一朝一夕就能完成的。对此，国有企业必须从政治思想层面上突破传统的思想束缚，依靠党建和思想政治工作，加强对国有企业的管理和监督，提高企业的核心竞争力，使国有企业在推进党建和思想政治工作的同时，也能不断满足新时期的发展需求，大大提升经济效益，以便推动国有企业的健康发展。随着党的十九大的胜利召开，中国进入了全面建成小康社会的决胜期，国有企业将不忘初心、牢记使命，为實现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗！
参考文献：
[1]李国辉，加强新形势下国有企业党建和思想政治工作[J].新西部，2015，（08）.
[2]李文明，新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报，2016（01）.
[3]吴克忠，浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].改革与开放，2010（2）.
[4]马忠，关于加强国有企业党建和思想政治工作的思考.[J]现代国企研究，2015（06）.
关键词：新常态；国有企业；党建；思想政治
随着我国经济的不断进步，为了适应新常态的不断发展，我国的国有企业不断进行了深化改革，改革不仅可以推动国有企业的创新发展，还保证了国有企业在经济发展的形势下具有足够的竞争力。在国有企业的发展过程中，党建与思想政治工作是极为重要的一个部分。因此，如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作，是需要国有企业进行深入思考的一个问题。
一、新常态下国有企业党建和思想政治工作的重要意义
（一）开展国有企业党建及思想政治工作建设有效巩固党的执政地位
在新常态下，巩固党的执政地位是国有企业党建政治思想工作重要意义的主要体现。我国目前正处于社会主义初级阶段，我国的基本经济制度是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。党的十八大明确指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。”这一政治方针，主要强调了公有制作为国家支柱的重要地位。贯彻党的政治方针，重视党建和思想政治工作，对国有企业进行深化改革，根据新常态的发展形势，不断巩固党的执政地位，才能促进国有企业更好发展。
（二）开展国有企业党建及思想政治工作是积极贯彻党中央方针路线的重要表现特征
习总书记在全国国有企业党建会议的讲话中，进一步明确了国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有企业必须牢记使命，听从党的召唤，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。当前，信息通信业加速变革，同业和跨界竞争日益激烈，移动企业也处在深化改革、转型发展的关键时期。面向“十三五”，集团公司确定了“大连接”发展战略和目标愿景，更需要我们拿出自我革新的勇气，付出艰苦卓绝的努力。
因此，在新常态下国有企业必须要注重深化党建及思想政治工作，将社会效益提高到经济效益之上的层次中去，将思想政治工作贯穿到企业的生产过程中去，维护职工的切身利益，转变思维方式和思想观念，调节自身机制，以便适应新常态的发展。
（三）加强国有企业党建及思想政治工作，能够有效促进全面小康社会的建设
巩固党的执政群众基础和执政地位，是当前国有企业党建及思想政治工作的重要目标。随着国有企业的不断改革，改革的难度和力度都在不断加大，在改革过程中产生了许多问题，为了更好地解决这些问题，就应当充分发挥党建和思想政治工作的优势，积极化解矛盾，有效协调关系，维护好职工的切身利益，提升企业的凝聚力，使企业成为一个团结统一的整体。
二、当前党建和思想政治工作中存在的问题
（一）人才紧缺的问题
许多竞争归根究底就是人才的竞争。在新常态下，国有企业党建和思想政治工作的顺利开展，优秀的党建人才是关键。然而，当前，在国有企业的党建队伍中，优秀的党建人才十分紧缺，现存的党建人员往往缺乏专业的培养，对党建和思想政治工作没有一定的重视，工作态度消极，且人员老龄化现象严重，这些现象一定程度上使得党建和思想政治工作的难度增大。
（二）思想观念的问题
社会是不断发展的，为了跟上社会的发展潮流，就应当及时转变思想观念。然而在现在的部分国有企业中，许多人们往往注重表面上的经济利益，而忽略了深层次的社会发展，对国有企业党建和思想政治工作不够重视，对党建工作的发展没有给予充分的肯定支持，对员工的思想教育不足，这些都对党建及思想政治工作的进行产生了一定的阻碍。
三、针对新常态下国有企业党建和思想政治工作的策略
（一）不断完善党建和思想政治工作机制
思想是支配人们行为的标准。在新常态下，党建政治思想工作体制还存在许多漏洞，应当及时对其进行完善，以此来规范工作人员的工作内容及工作秩序，这是加强国有企业党建和思想政治工作的一条有效途径。企业应当重视对员工的思想建设，定期对员工进行素质培训，系统的对党建和思想政治工作理论知识进行学习，培养员工的团队意识和竞争意识，加大对党建工作的宣传，让员工对国有企业党建和思想政治工作有所了解，并将其融入到工作中来。在国有企业中，领导，既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量，领导的思想态度决定着员工的工作方式。国有企业的领导也应当深化其正确政治思想，明确自身责任，率先发挥表率作用，以自身行动作为榜样，为新常态下国有企业党建和思想政治工作的顺利开展贡献一份自己的力量。
（二）为国有企业党建和思想政治工作提供法律保障
全面建设依法治国，这就要求国有企业应当严格依据《中华人民共和国工会法》中规定的组织工会维护职工的合法权益，有效开展党建活动。摒弃传统企业发展的片面思想，刷新对党组织和思想政治工作的新认识，以便寻求适应现代企业发展的正确理论引导，重视发挥企业党组织的政治核心作用，确保党的方针政策依法贯彻执行。
（三）将党建和思想政治工作与生产经营相融合
在新常态下，应当将党建和思想政治工作与生产经营进行有机地融合，用党建理论来武装头脑，切实发挥党组织的政治核心作用。依靠党组织的力量、思想政治工作的优势特点、广大职工群众的民心所向，将其融入到企业管理决策当中去，以便对企业管理模式进行优化，为企业健康，稳定发展提供保障。
（四）充分利用党员先进示范性的指导作用
企业的发展往往涉及到经济利益，而经济利益通常是引起不安定因素的主要原因。在国有企业的发展过程中，许多人盲目追求个人利益，引发了许多不必要的矛盾，这里小矛盾的存在看似无关紧要，实际上却对国有企业的平稳发展产生了严重的影响。在这种情况下，国有企业的领导层应当充分利用党员的先进示范性，对员工的工作积极性产生影响，保障员工的良好工作态度和工作责任感，以此推动国有企业党建和思想政治工作的有序发展。除此之外，国有企业还应当加强对企业的监督管理，加强党建和思想政治工作的纪律约束，对企业产生规范作用，为企业的发展营造一个良好的环境。
四、总结
综上所述，加强新常态下国企的党建及思想政治工作，是当前国家及国有企业在未来的发展过程中不可忽视的问题。随着国有企业改革的不断深入，许多问题也将不断随着而来。面对这些问题时，应当从实际情况出发，有针对性的开展党建和思想政治工作。推进国有企业党建和思想政治工作是一项极为复杂的工作，不是一朝一夕就能完成的。对此，国有企业必须从政治思想层面上突破传统的思想束缚，依靠党建和思想政治工作，加强对国有企业的管理和监督，提高企业的核心竞争力，使国有企业在推进党建和思想政治工作的同时，也能不断满足新时期的发展需求，大大提升经济效益，以便推动国有企业的健康发展。随着党的十九大的胜利召开，中国进入了全面建成小康社会的决胜期，国有企业将不忘初心、牢记使命，为實现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗！
参考文献：
[1]李国辉，加强新形势下国有企业党建和思想政治工作[J].新西部，2015，（08）.
[2]李文明，新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报，2016（01）.
[3]吴克忠，浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].改革与开放，2010（2）.
[4]马忠，关于加强国有企业党建和思想政治工作的思考.[J]现代国企研究，2015（06）.