【摘 要】
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在我国国有企业转型的过程中,移植了西方私营企业的人力资源绩效理念,但这一创新理念的引进并未起到良好的调节作用,主要原因在于国有企业无法转变自身根本性质,再加上其人力
【机 构】
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天津泰达水业有限公司,天津,3000457
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在我国国有企业转型的过程中,移植了西方私营企业的人力资源绩效理念,但这一创新理念的引进并未起到良好的调节作用,主要原因在于国有企业无法转变自身根本性质,再加上其人力资源管理上的诸多失误.在此背景下,本文从国有企业人力资源绩效管理的弊端及出现弊端的原因出发,探讨了相应的创新对策,以期为相关人员提供理论参考.
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