【摘 要】
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科学合理的薪资体系可以有效激励员工,将个人目标与企业发展目标相融合,推动企业长远发展。由于高校属于国家的教育机构,大部分的高校属于事业单位,薪资管理具有一定的国家管
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科学合理的薪资体系可以有效激励员工,将个人目标与企业发展目标相融合,推动企业长远发展。由于高校属于国家的教育机构,大部分的高校属于事业单位,薪资管理具有一定的国家管控性,所以高校的薪资体系具有特殊性。本文通过实际的工作经验,分析目前高校人力资源薪资管理的现状,提出有效构建薪资体系的基本原则和具体步骤。希望本文的研究能对实际工作中的高校薪资体系构建和管理起到理论指导意义,能对高校的发展有所帮助。
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